公司违反劳动法被迫离职怎么赔偿

公司违反劳动法导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在违法解除等更严重情形，可能需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当公司违反劳动法致使员工被迫离职时，问题需依据具体情况和相关法律规定来确定。《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的工作年限指员工在该公司实际工作的时长。

具体而言，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。若工作时间是六个月以上不满一年的，按照一年计算。比如工作了8个月，就按一年算，可获得一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司的违法行为较为严重，属于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工原本应获得的经济补偿是3个月工资，在公司违法解除的情况下，员工可获得6个月工资的赔偿金。

员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司违反劳动法的相关通知等。这些证据有助于员工在后续的维权过程中证明自己的主张。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。