公司罚款违反劳动法吗

公司罚款一般违反劳动法。通常情况下，公司没有对员工进行罚款的权力。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但有一定限制。

一、公司无罚款权的依据从法律层面来看，罚款属于行政处罚的范畴，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关才可以依法实施罚款等行政处罚措施。公司并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权力，所以公司自行设定罚款制度并对员工进行罚款的行为缺乏法律依据，是违反劳动法的。

二、特殊情况可扣除工资赔偿损失不过，在特殊情形下，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司常见错误罚款情形及员工维权在实际中，很多公司以迟到、未完成工作任务等理由对员工进行罚款，这些都属于不合法的行为。如果员工遇到公司不合理罚款的情况，可以与公司进行协商，要求公司返还罚款。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁机构也会根据相关法律法规作出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。