单位违反劳动法向哪里投诉

单位违反劳动法可以向当地劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若涉及社会保险方面的违法行为，还可向当地社会保险经办机构进行投诉。

劳动监察大队是劳动行政部门的重要执法力量，其职责就是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。当发现单位违反劳动法时，可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。例如，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会责令用人单位限期支付劳动者工资报酬；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。劳动监察大队的投诉方式较为便捷，既可以通过电话投诉，也可以直接到办公地点进行书面投诉。

劳动争议仲裁委员会也是解决劳动纠纷的重要途径。如果劳动者与用人单位之间就劳动权益问题产生争议，如劳动合同的解除、经济补偿等问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理案件后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，若调解不成则会作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

另外，若单位在社会保险方面存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以向当地社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构会对用人单位的社会保险缴纳情况进行核查，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，并按规定加收滞纳金。

总之，当单位违反劳动法时，劳动者可以根据具体情况选择合适的投诉途径，以维护自身的合法权益。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。