降薪劳动仲裁申请怎么写的

降薪劳动仲裁申请书需要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，且要符合一定的格式规范。

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要法律文书，当遇到降薪问题时，一份规范且完整的申请书能为仲裁程序的顺利进行打下良好基础。以下是降薪劳动仲裁申请书的具体写法。

申请书的标题，一般写“劳动仲裁申请书”即可。

接下来是双方当事人的基本信息。申请人（劳动者）需写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等；被申请人（用人单位）要写清单位名称、住所、通讯地址、联系电话，并注明法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

核心部分是仲裁请求。在这部分要明确写出因降薪希望得到的补偿或恢复薪资等具体诉求。比如要求用人单位补足降薪期间少发的工资具体金额，按照原工资标准恢复薪资待遇，支付因降薪而产生的经济补偿金等。请求的表述要清晰、准确、具体，且要有法律依据支持。

然后是事实与理由。这部分要详细阐述降薪的具体情况。包括入职时间、原本的薪资待遇、降薪的起始时间、降薪的方式（如口头通知、书面文件等），同时说明用人单位降薪没有合法依据，比如未与劳动者协商一致、没有按照公司规章制度操作等。引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，来证明用人单位降薪行为的违法性。

最后部分是落款。写明申请书提交的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。

在撰写申请书时，要确保内容真实、准确，相关证据材料要准备充分，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在仲裁过程中更好地支持自己的主张。如果对法律条文不熟悉或撰写有困难，也可以咨询专业获取帮助。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。