与法人签订劳动合同吗

一般情况下是与法人签订劳动合同，准确来说是与法人（用人单位）的代表签订，即和用人单位签订。但要注意，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这里所提到的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，都属于法人或者非法人组织，所以劳动者通常是和这些用人单位签订劳动合同。

在实际操作中，劳动合同上会加盖用人单位的公章，并且由法定代表人或者其委托代理人签字。法定代表人是法人的代表，其签字行为代表着法人的意志。例如，在一家有限责任公司中，员工签订劳动合同时，会与公司签订，合同上可能是公司法定代表人签字并加盖公司公章。这一过程体现的是员工与法人（公司）之间建立劳动关系。

而法定代表人本身，如果其也是公司的员工，同样需要与公司签订劳动合同。因为法定代表人在代表法人行使职权的同时，也可能以劳动者的身份为法人提供劳动。所以，区分法人和法定代表人对于正确理解劳动合同的签订主体至关重要。总之，劳动合同的签订主体是劳动者与法人（用人单位），而非法定代表人个人。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。