工伤认定申请期限是多久？超期了还能申请吗？

大家好,我是你们的老朋友，王律师，咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱，可天有不测风云，万一在工作的时候不小心磕了碰了，甚至得了职业病，那可真是让人闹心，这时候，工伤认定就成了咱们受伤职工能不能拿到应有的赔偿和保障的关键一环。

但王律师发现啊,很多工友对这个“工伤认定申请期限”糊里糊涂的，要么觉得“不着急，养好了伤再说”，要么就是单位一拖再拖，自己也跟着干等，结果错过了最佳时机，给自己维权路上设置了大障碍，今天咱们就好好掰扯掰扯，这个工伤认定，到底得在多长时间内申请？万一，我是说万一，超期了，还有没有补救的办法？

工伤认定申请，到底有多少时间给你准备？

这个时间,可不是你想啥时候申请就啥时候申请的，法律上有明确规定，分两种情况：

单位申请：30天内！如果你不幸发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，你所在的用人单位，应该从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30天内，就向统筹地区的社会保险行政部门（一般就是咱们的人社局工伤科）提出工伤认定申请。这里有个小细节，如果单位是在特殊情况下，比如遇到了地震、洪水这种不可抗力，或者职工外出期间发生事故暂时联系不上，导致没办法在30天内申请的，经社保部门同意，这个期限是可以适当延长的，但这个“特殊情况”可不是单位随便找个借口就能延长的，得有实打实的证明。
个人或亲属、工会申请：1年内！这是咱们受伤职工自己的“保护期”，如果单位不给力，没在上面说的30天内帮你申请工伤认定，或者单位根本就不想管这事儿，甚至有的单位没给你交工伤保险，想耍赖皮，那咱们职工本人，或者你的近亲属（比如配偶、父母、子女），还有你所在单位的工会组织，就可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
划重点：这个“1年”，是咱们自己申请的“黄金期”，可千万别轻易错过了！起算点就是“事故伤害发生之日”或“被诊断、鉴定为职业病之日”。

万一，我是说万一，超期了还能申请吗？

这是大家最关心的问题,王律师得实事求是地说：

一般情况下，超期了，社保部门可能就不受理了。法律规定这个期限，一方面是为了督促大家及时维权，另一方面也是为了便于社保部门调查取证，毕竟时间拖得越久，证据可能就越难搜集，事实也越难查清。
凡事都有例外，别一听说超期就完全绝望！
- 如果是因为“不可抗力”或者存在“用人单位的原因”导致超期的，职工一方可以争取。比如说，职工受伤后一直处于昏迷状态，没办法及时申请；或者单位故意隐瞒、欺骗，导致职工不知道可以申请工伤认定，或者单位承诺“私了”结果一直拖着不办，耽误了时间，这种情况下，职工一方在知道或者应当知道权利被侵害后，还是可以尝试去申请，并且要拿出充分的证据证明是因为这些特殊原因导致超期的，争取社保部门的理解和受理。
- 即使社保部门不受理工伤认定，也不代表完全没有维权途径。如果单位存在明显过错，比如没有给职工缴纳工伤保险，或者因为单位的原因导致职工无法享受工伤待遇，职工可以尝试通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益，这个就不是工伤赔偿了，赔偿标准和依据会有所不同，难度也可能更大。

王律师的建议是：一旦发生工伤，务必尽早启动申请程序，千万别等！

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家建筑公司打工，没签劳动合同，公司也没给交社保，有一天，老王在脚手架上干活，不小心摔了下来，腿骨折了。公司老板当时挺“仗义”，说：“老王你放心，医药费公司全包，养伤期间工资照发。” 老王一听，觉得老板人不错，就没多想，安心养伤，结果呢？医药费是给了，但养伤期间工资只发了两个月就停了，后续的赔偿更是提都不提，老王去找老板，老板开始打太极，说“研究研究”，这一研究就过去了大半年，等老王意识到不对劲，想申请工伤认定的时候，一算日子，距离受伤那天已经超过1年了。后来老王找到我，我了解情况后告诉他，因为已经超过了1年的个人申请期限，社保部门很可能不会受理工伤认定申请了，虽然可以尝试主张是因为老板的“承诺”导致他延误了申请，但这个举证难度非常大，老王虽然通过其他途径争取了一些补偿，但过程曲折，拿到的赔偿也比法定的工伤待遇少了不少。

你看,就因为不懂法，轻信了口头承诺，错过了申请期限，多可惜！

法条链接：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

律师总结：

老铁们,关于工伤认定时效，王律师给你们划几个核心重点：

单位申请：黄金30天！从事故发生或被确诊职业病之日起算，单位有义务在30天内申请，单位不申请，职工自己上！
个人申请：关键1年！如果单位没申请，职工本人、近亲属或工会，务必在1年内提出申请，这是咱们维权的重要保障。
超期有风险，维权需谨慎！超过1年期限，社保部门通常不予受理，但如果存在不可抗力或单位恶意拖延等特殊情况，要积极搜集证据，尝试争取。
别信“口头承诺”，及时行动是王道！受伤了，身体是本钱，维权也要抓紧，保留好所有证据，比如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等等，这些都是你维权的武器。

工伤认定时效就像咱们常说的“机不可失，时不再来”，千万别因为一时的疏忽或者单位的推诿，耽误了自己的大事，如果不幸发生工伤，自己搞不清楚状况，别犹豫，赶紧找专业的律师咨询，让他们帮你分析案情，指导你下一步该怎么走，法律不保护躺在权利上睡觉的人！希望今天的内容能帮到大家，咱们都平平安安上班，安安心心回家！

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