员工请假10天该怎么算工资

员工请假10天工资的计算需根据请假类型而定，不同请假类型的工资计算方式不同，常见的有病假、事假、年假、婚假、产假等，计算方式各有差异。

1. 病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，日工资约为92元（2000÷21.75），员工请10天病假，这10天的工资至少为736元（92×80%×10）。2. 事假：一般情况下，员工请事假期间企业可以不支付工资。假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），请10天事假，企业会扣除这10天的工资2298.9元，该月实际发放工资约为2701.1元。3. 年假：《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以员工请10天年假，工资按照正常出勤计算，不会有扣除。4. 婚假、产假等法定带薪假：婚假、产假等属于法定带薪假期，员工在这些假期内工资应正常发放。以婚假为例，员工请10天婚假，企业应按照正常出勤支付这10天的工资。5.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以请10天工伤假，工资和正常工作时一样。总之，员工请假10天工资的计算要依据具体的请假类型和相关法律法规来确定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。