员工请假期间医保由个人承担吗

法律解析：

员工请假期间医保一般不由个人全部承担，在法定假期、合理病假等正常请假情况下，单位应按规定继续为员工缴纳医保，单位和个人按正常比例分担费用；但如果是长期事假等特殊情况，双方可协商医保费用承担方式，不过通常单位部分仍由单位承担。

正常请假情况。法定假期，如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是员工依法享有的权益。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。在法定假期期间，劳动关系依然存续，单位有义务继续为员工缴纳包括医保在内的社会保险，费用按照正常的单位和个人缴费比例分担。例如，在产假期间，女员工虽然未实际工作，但单位不能停止为其缴纳医保。

病假情况。员工因病需要请假治疗，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并继续为员工缴纳社会保险。医疗期是根据员工的工作年限等因素确定的一段合理治病时间。在这段时间内，医保的缴纳和正常工作时一样，单位和个人按比例承担费用。比如，员工小李工作满5年，因病请假3个月处于医疗期内，其所在单位依旧要为他正常缴纳医保。

特殊请假情况。对于长期事假，这种情况下员工未为单位提供劳动，单位和员工可能会就医保费用等问题进行协商。不过，从法律层面来说，只要劳动关系未解除，单位仍需承担单位应缴纳的部分，个人承担个人应缴纳部分。例如，员工小张因个人原因请了半年的事假，单位和小张协商后，小张按时将个人应缴纳的医保费用交给单位，单位负责缴纳单位部分并统一办理医保缴纳手续。员工请假期间医保并非一概由个人承担，要根据具体的请假类型和情况来确定费用的分担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。