工资福利费用包括哪些项目

工资福利费用主要包括工资总额和福利费用两大部分。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；福利费用包含生活福利设施费用、职工生活困难补助、其他福利费用等。

首先来看工资总额部分。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，它是根据劳动者的工资标准和工作时间的长短来支付报酬的一种方式，比如月薪制、日薪制等。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算报酬，多劳多得，常见于制造业等行业。奖金是对劳动者在工作中取得优异成绩或做出突出贡献给予的额外奖励，如年终奖金、季度奖金等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，像高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作所获得的额外工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

再看福利费用部分。生活福利设施费用是企业为职工提供生活方面的便利而建设和维护相关设施所产生的费用，例如职工食堂、职工宿舍、浴室等的建设、运营和维护费用。职工生活困难补助是企业对生活困难的职工给予的临时性或定期性的经济帮助，以缓解他们的生活压力。其他福利费用还包括职工的带薪年休假、节日福利、健康体检、职业培训等方面的费用，这些福利有助于提高职工的生活质量和工作满意度，增强企业的凝聚力和吸引力。

《关于工资总额组成的规定》 第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。