工作十年离职赔偿标准

工作十年离职赔偿标准需根据离职原因来确定。若用人单位违法解除劳动合同，应支付20个月工资作为赔偿金；若因劳动者自身过错被辞退则无赔偿；若协商一致解除或符合法定情形，支付10个月工资作为经济补偿。

在劳动法律关系中，工作十年离职的情况较为复杂，需依据具体情形判断。

用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作十年，用人单位违法解除的话，需支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者自身过错导致被辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

协商一致解除或符合法定情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作十年，就需要支付10个月工资的经济补偿。

若劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。工作十年离职赔偿标准要结合具体的离职原因和法律规定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。