五年服务期是什么意思

五年服务期指的是在特定工作岗位上，员工需要承诺并实际工作满五年的期限约定。这种约定常见于公务员、事业单位等岗位，也可能出现在一些企业与员工的协议中。

在不同的情境下，五年服务期有着不同的意义和影响。

在公务员领域，很多基层公务员岗位会设置五年服务期。这主要是为了稳定基层公务员队伍，避免人员过快流动。因为基层工作往往条件较为艰苦、任务繁重，如果人员频繁变动，不利于工作的连续性和稳定性。在这五年内，公务员一般不能调离所在单位，也不能通过调动、遴选等方式离开本地区或本系统。例如，某偏远地区的乡镇公务员岗位设置了五年服务期，该公务员在这五年内就需要安心在乡镇工作，不能申请调到上级机关。如果违反服务期约定，可能会面临一系列后果，如承担违约责任、影响个人的人事档案记录等。

事业单位同样存在五年服务期的情况。一些事业单位为了培养和留住专业人才，会与新入职员工签订五年服务期协议。在服务期内，员工可以享受单位提供的一些培训、晋升等机会，但同时也需要履行在单位工作满五年的义务。比如，一所公立医院为新招聘的医生提供了专业培训和科研机会，与之签订五年服务期协议。医生在这五年内需要在医院兢兢业业工作，如果提前离职，可能需要按照协议单位的培训费用等损失。

在企业方面，虽然相对公务员和事业单位较少见，但也会有企业与核心员工签订五年服务期协议。企业可能为员工提供了特殊的培训、高额的安家费等福利，作为回报，员工需要在企业工作满五年。如果员工提前离职，可能要按照协议向企业支付违约金。

总之，五年服务期是一种具有约束性的期限约定，无论是对于用人单位还是员工，都需要在签订相关协议前充分了解其含义和影响，谨慎做出决策。

《新录用公务员任职定级规定》第六条

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

《中华人民共和国公务员法》第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。