如何主张恢复劳动关系

主张恢复劳动关系可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解，若协商和调解不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

一、明确法律依据和自身情况在主张恢复劳动关系之前，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位解除劳动关系的行为是否违法。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，劳动者就有权主张恢复劳动关系。同时，要收集和整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系的通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的解除行为违法。

二、与用人单位协商这是较为温和且优先选择的方式。劳动者可主动与用人单位沟通，表明希望恢复劳动关系的意愿，说明用人单位解除行为的违法之处。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，可要求用人单位撤销解除决定，恢复工作岗位和薪资待遇等。

三、申请调解若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活、便捷，能节省时间和精力。

四、申请劳动仲裁调解不成或用人单位不愿调解时，劳动者需在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼如果劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。在整个主张恢复劳动关系的过程中，要注意遵循法律程序和时效规定，以有效维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。