劳动合同法规定服务期的条款是什么

《劳动合同法》中规定服务期的条款是第二十二条。该条款明确用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条具体内容为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从该条款来看，用人单位约定服务期是有前提条件的，即要为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训。专项培训费用是指有支付凭证的用于该劳动者的培训费用，包括培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用等。专业技术培训则区别于一般的入职培训等，通常是能够提升劳动者特定专业技能的培训。

当劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金。但违约金数额受到严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，既保障用人单位在培训投入上的合理回报，也防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者的合理流动。

即使约定了服务期，劳动者在服务期内仍有权按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，避免用人单位以服务期为由限制劳动者工资的正常增长。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。