工作岗位生病了也不能请假怎么办

工作岗位生病了不能请假这种情况是不合理且可能违反法律规定的。员工可与用人单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

从法律层面来看，劳动者依法享有休息休假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着员工在生病时是有权利请病假进行治疗和休息的。

当遇到生病不能请假的情况，第一步可以尝试与用人单位进行友好沟通。向领导或相关负责人说明自己的病情，出示医院的诊断证明、病历等材料，让他们了解自己确实需要休息和治疗。在沟通时要注意方式方法，以理性和诚恳的态度表达自己的诉求，争取得到单位的理解和支持。

如果沟通协商没有取得良好的效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对员工的投诉进行调查处理。员工在投诉时要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况。

若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己生病需要请假，以及用人单位拒绝请假的不合理性。通过劳动仲裁，员工有可能获得应有的权益保障，如支付病假工资、恢复劳动关系等。

总之，员工在生病时应积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。同时，用人单位也应该遵守法律法规，保障员工的基本权益，营造和谐的劳动关系。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。