员工自离不报备公司要结算工资么

员工自离不报备，公司也需要结算工资。只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，自离不影响工资结算，但员工可能需承担因违法解除劳动合同给公司造成损失的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工只要为公司提供了实际劳动，公司就必须按照相应的标准和规定支付工资，而不能以员工自离未报备为由拒绝结算。

员工自离不报备的行为，从法律角度来看，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这个规定的程序进行离职，就违反了法律规定。

不过，虽然员工违法解除劳动合同，但这并不影响其获取已工作期间的工资。公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果员工自离给公司造成损失的，公司可以要求员工承担责任。比如，员工突然自离导致公司某个项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能以此不结算工资。

在实际操作中，如果公司以员工自离未报备为由拒不支付工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会根据相关法律法规责令公司支付工资，劳动仲裁机构也会依法裁决公司支付员工应得的工资。总之，员工自离不报备不影响工资结算，但可能要为自己的违法行为承担相应责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。