合同到期辞职不让走怎么办

合同到期辞职用人单位不让走，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着当合同到期时，劳动者有权选择不再续签并离职，用人单位没有理由强行挽留。

若遇到合同到期辞职不让走的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商。明确告知单位合同已经到期，自己依据法律规定有权利终止劳动关系并办理离职手续。在协商过程中，要保持冷静和理智，以书面或口头形式清晰表达自己的意愿和诉求，争取和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

若投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

在整个过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，收集和保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，要遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保自己的诉求能够得到合理的解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。