辞职不让走怎么办？律师教你合法维权！

辞职不让走，我该怎么办？

职场中,许多劳动者会遇到这样的情况：明明提前30天提交了辞职通知，但公司却以“人手不足”“项目未完成”等理由拒绝办理离职手续，甚至扣留工资、拖延交接，面对这种情况，很多劳动者不知所措，甚至被迫继续上班。

辞职真的需要公司“批准”吗？公司不让走是否合法？我从法律角度为大家解析，教你如何合法维护自己的权益！

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以案说法：公司无权阻止合法辞职

案例：小王在一家科技公司工作，因个人发展原因，提前30天提交了书面辞职申请，公司以“项目未完成”为由拒绝批准，并威胁“擅自离职不发工资”，小王无奈，只能继续工作，30天后，公司仍未办理离职手续，小王决定不再上班，结果公司扣发了他最后一个月的工资。

律师分析：
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准，公司无权以任何理由强行留人，否则属于违法行为。

小王的做法是正确的,公司无权扣发工资，如果遇到这种情况，劳动者可以：

1. 保留证据（辞职通知、工作交接记录、沟通记录等）；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并办理离职手续。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第37条：

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《工资支付暂行规定》第9条：

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：

   发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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律师总结：如何合法辞职并维权？

1. 提前30天书面通知（试用期提前3天），并保留送达证据（如邮件、快递回执等）；
2. 做好工作交接，避免公司以“未完成交接”为由刁难；
3. 如公司拒绝办理离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 若公司扣发工资，可要求支付经济补偿，甚至主张额外赔偿。

记住：辞职是你的权利，公司无权强制留人，遇到不合理阻挠，一定要依法维权，不要忍气吞声！

如果你正面临类似问题,建议咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。

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