离职合同到期不让走怎么办

离职合同到期不让走，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身的合法权益。

当离职合同到期单位却不让走时，以下是具体的应对办法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。也就是说，合同到期后，劳动者与单位之间的劳动关系在法律层面已经结束，劳动者有自主选择去留的权利。

第一步可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明法律规定以及自身的合理诉求，要求办理离职手续。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明与单位存在劳动关系以及合同到期的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据具体情况对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

如果投诉也未能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。在仲裁过程中，仲裁机构会依法对双方的争议进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。

在整个过程中，劳动者要注意保护好自己的合法权益。比如，单位可能会以扣发工资、不办理社保转移等方式来限制劳动者离职，这些行为都是违法的。劳动者可以通过合法途径要求单位支付应得的工资，并办理相关的离职手续和社保转移。劳动者要坚定地运用法律武器来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。