辞职不让走怎么办？劳动者该如何维护自己的权益？

辞职不让走？法律赋予你的权利不容忽视

很多劳动者在提出辞职后,会遇到公司以“人手不足”“项目未完成”等理由拒绝批准离职申请，甚至扣留工资、拖延办理离职手续，面对这种情况，不少人心生焦虑：“公司不让我走，我该怎么办？”

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，到期即可离职，无需公司同意，如果公司强行阻拦，可能构成违法。

以案说法：公司强行留人，员工如何维权？

案例：
小王在某公司工作了3年，因个人发展需要提出辞职，并提前30天书面通知公司，公司以“项目未完成”为由拒绝办理离职手续，并威胁扣发工资，小王多次沟通无果，最终向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：
劳动仲裁委认定，公司无权阻止小王依法解除劳动合同，要求公司立即办理离职手续，并支付拖欠的工资和经济补偿金。

启示：

1. 提前30天书面通知是法律要求，公司无权拒绝。
2. 公司扣发工资、拖延离职手续属违法行为，劳动者可依法维权。
3. 保留证据是关键，如辞职信、沟通记录、工资条等。

法条链接：法律如何保障你的离职自由？

1. 《劳动合同法》第37条

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第50条

   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 《工资支付暂行规定》第9条

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

律师总结：如何合法辞职并顺利离职？

1. 提前30天书面通知（试用期提前3天），确保程序合法。
2. 保留证据，如辞职信（建议通过邮件或邮寄方式送达）、公司回复记录等。
3. 如遇公司阻挠，可先与公司协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 公司不得扣工资、拖延离职手续，否则可主张经济补偿或赔偿。

辞职是你的权利，不是公司的“恩赐”。遇到不合理阻拦，勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益！

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