辞职不让走怎么办？教你合法捍卫离职权利！
“明明提交了辞职信，公司却找各种理由不放人，甚至威胁扣工资、扣离职证明……”这样的职场困境并不少见，许多劳动者误以为“公司不同意就不能走”，法律明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，我们就从法律角度解析：辞职不让走怎么办？如何避免被公司“卡脖子”？
法律规定：辞职是你的权利，不是请求！
根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，也就是说，辞职不需要公司批准，你只需履行“通知义务”，到期即可离职。
关键点：
- 书面通知：口头辞职容易扯皮，建议通过邮件、EMS邮寄辞职信（保留送达证据）。
- 30天/3天是“通知期”，不是“申请期”，公司无权强制要求你继续工作。
- 到期后劳动关系自动解除，公司必须办理离职手续，否则违法。
公司不放人的常见套路及应对方法
公司说“没人接手工作，不能走”
应对：工作交接是公司的管理责任，不是你的义务，你可以配合交接，但不能因此被强制留下，如果公司拖延，书面声明“已履行通知义务，将于X月X日正式离职”。
威胁扣工资、扣离职证明
应对：根据《劳动合同法》第50条，公司必须在离职时结清工资、出具离职证明。扣工资、扣证明属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板说“算你旷工，开除你”
应对：只要你提前30天书面通知，到期离职不属于旷工，如果公司恶意记录旷工，保留证据（如考勤记录、辞职信回执），仲裁时可主张赔偿。
实操建议：如何优雅又强硬地离职？
- 留证据：辞职信用EMS邮寄（备注文件内容），保留快递回执；邮件发送辞职信，抄送个人邮箱。
- 沟通录音：如果领导口头刁难，可录音（需合法，不公开传播）。
- 书面催促：到期前一周发邮件/书面通知，明确“将于X日离职，请安排工作交接”。
- 求助外部力量：若公司仍阻挠，直接向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。
相关法条支撑
- 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第50条：用人单位应在解除合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
- 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
别让公司PUA你的离职自由！
辞职是法律赋予劳动者的权利,公司无权以“不同意”“没人接手”等理由强制留人，遇到阻挠时，记住三点：
- 书面通知，保留证据；
- 30天一到，直接走人；
- 公司违法扣压，果断投诉仲裁。
职场中,既要遵守契约精神，也要学会用法律保护自己。你的职业生涯，应该由你自己主导！
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