在浙江上班受伤了？算不算工伤谁说了算？工伤了能赔多少钱？

大家伙儿在浙江上班,每天辛辛苦苦，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，但天有不测风云，人有旦夕祸福，万一真在工作中或者因为工作受了伤，那可真是让人闹心，这时候，工伤保险就派上大用场了，可是，很多朋友可能会犯嘀咕：“我这情况到底算不算工伤啊？”“谁说了算呢？”“真要是工伤了，能赔我多少钱啊？”别急，王律师今天就用大白话，结合咱们《浙江省工伤保险条例》，给大伙儿好好掰扯掰扯。

咱们得弄明白,到底啥情况才算工伤？这可不是咱们自己说了算，也不是老板说了算，得根据法律规定来，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，那肯定是工伤，你在车间操作机器，不小心被机器弄伤了手，这没跑。

但有些情况就比较“模糊”了，比如说，上班路上被车撞了，算不算？这个得看情况，如果是在合理的时间、合理的路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这一点很重要，很多朋友都不知道。

还有,在公司食堂吃饭噎着了，算不算？这个就得具体分析了，如果食堂是公司提供的福利，吃饭也是为了继续工作，那有可能算，但如果纯粹是自己吃饭不小心，那可能就不算，是不是“因工作原因”是核心。

像工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，这些都可能被认定为工伤。

万一不幸发生了工伤，能拿到多少赔偿呢？这可不是一个固定的数，得看工伤的严重程度、治疗情况、是否构成伤残等级等等。

工伤待遇包括：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残是27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项在咱们浙江省，是根据伤残等级和解除或者终止劳动合同时上年度全省职工月平均工资为基数来算的，具体标准，《浙江省工伤保险条例》里有明确规定。
如果因工死亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体能赔多少,得根据实际情况来算，但有一点是肯定的，及时申请工伤认定是关键！别错过了时间。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

杭州的老王,在一家机械厂上班，月薪6000块，去年夏天，他在操作车床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了右眼，导致视力下降。

第一步：工伤认定。老王受伤后，单位还算配合，在30天内就向当地社保部门提出了工伤认定申请，社保部门经过调查核实，认定老王是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤。

第二步：劳动能力鉴定。治疗终结后，老王的右眼视力恢复不佳，经老王申请，杭州市劳动能力鉴定委员会对其进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为：老王的伤情构成九级伤残。

第三步：享受工伤待遇。

医疗费：老王住院治疗花了2万多，符合规定的部分，工伤保险基金全额报销了。
停工留薪期工资：老王休养了3个月，单位按照他原工资6000元/月的标准，支付了3个月的停工留薪期工资，一共18000元。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，老王的本人工资是6000元，所以这笔钱是 6000元/月 × 9个月 = 54000元，由工伤保险基金支付。
后来，老王因为眼睛受伤，觉得不适合再干车床工，就向单位提出了解除劳动合同。这时候，他还可以获得：
- 一次性工伤医疗补助金：根据《浙江省工伤保险条例》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月的上年度全省职工月平均工资，假设上年度全省职工月平均工资是7000元（具体以当年公布数据为准），那就是 7000元 × 4个月 = 28000元，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样，九级伤残的一次性伤残就业补助金也是4个月的上年度全省职工月平均工资，即 7000元 × 4个月 = 28000元，由老王所在的机械厂支付。

这么一算,老王除了医疗费和停工留薪期工资，还拿到了一次性伤残补助金54000元，解除合同后又拿到了一次性医疗和就业补助金共56000元，这对于老王后续的生活和治疗，无疑是雪中送炭。

这个例子就说明了,发生工伤后，走正规流程，依法维权，是能够获得应有的赔偿的。

法条链接

既然聊到了咱们浙江省的规定,那必须把相关的法条给大家亮出来，心里更有底。

《浙江省工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（王律师解读：这条明确了工伤认定的几种常见情形，是咱们维权的“尚方宝剑”。）
《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续享受工伤医疗、生活护理费待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：（一）五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。一次性伤残就业补助金标准与一次性工伤医疗补助金标准相同。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
（王律师解读：这条是咱们浙江省关于一次性医疗和就业补助金的具体规定，非常重要，直接关系到工伤职工“拿钱”的多少，注意，职业病的还能多拿30%的医疗补助金哦！）

律师总结

好了,说了这么多，王律师给大家总结一下核心要点：

工伤认定是前提：上班受伤了，别慌，先看看符不符合工伤认定的条件，三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因，上下班途中的非本人主要责任的交通事故也算。
及时申请别耽误：单位要在30天内申请工伤认定，如果单位不申请，咱们自己或者近亲属要在1年内去申请，千万别错过了时效！
赔偿多少看伤残：工伤赔偿不是一刀切，医疗费、停工留薪期工资是基本的，构成伤残了，还有一次性伤残补助金，解除合同的话，还有一次性医疗和就业补助金，这两块在浙江是按省平工资和伤残等级算的。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、事故现场照片或视频、证人证言等等，这些都是维权的证据，一定要妥善保管。
不懂就问专业人：工伤保险政策比较复杂，每个案子情况也不一样，如果单位不配合，或者对赔偿金额有异议，别自己扛着，及时咨询专业的律师，用法律武器维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易,平平安安是最大的福气，但万一遇到工伤这种糟心事，也别害怕，国家有法律保障咱们的权益，希望今天的分享能帮到大家，有啥具体问题，随时来找王律师聊聊！

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