上报工伤需要哪些材料

一、上报工伤需要哪些材料

上报工伤一般需要以下材料：

1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况和是否患职业病的重要依据，需由正规医疗机构出具。

4. 事故现场的证人证言。证人应能准确描述事故发生的经过，一般要求有至少两名证人的证言。

不同地区可能会根据当地实际情况，要求提供其他补充材料，如授权（若委托他人办理）等。所以在上报工伤之前，最好向当地的工伤保险行政部门或者单位人事部门详细咨询具体的材料要求。

二、工伤脸上留疤痕的一般赔多少钱的

工伤脸上留疤痕的额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来确定。

（一）医疗费用方面，包括受伤后的诊断、治疗、手术、药物等相关费用，以实际发生且合理必要为限，由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）如果构成，会有一次性伤残补助金。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同时，若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）对于脸上留疤可能涉及的整容修复等后续治疗费用，如果经确认属于必要的后续治疗，也应得到相应赔偿。具体赔偿数额需要依据工伤认定结果、结果、实际支出情况等确定。

三、工伤工资按基本工资发放吗

工伤工资不是按照基本工资发放。

在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。

例如，如果职工受伤前除基本工资外，还有奖金、岗位津贴等收入，在停工留薪期内这些收入都应正常发放。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活水平和权益，使其不会因为工伤而遭受工资待遇方面的不合理损失。

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