工伤不幸身亡，能赔多少钱？赔偿款又该怎么拿？

家里顶梁柱要是因为工伤没了,对一个家庭来说，那真是天塌了一样，悲痛之余，活着的人还得继续生活，尤其是那些靠着逝者生活的老人、孩子和配偶，这时候，工伤死亡的赔偿就成了支撑这个家庭走下去的重要经济支柱。

这笔赔偿款到底能有多少呢？又该怎么一步步拿到手呢？别着急，听我慢慢给你捋清楚。

能拿到多少赔偿？主要有三大块！

根据咱们国家的《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿待遇主要包括以下三个方面：

1. 丧葬补助金：这个钱，顾名思义，就是用来处理逝者丧葬事宜的，它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，打个比方，假设你所在的地区上一年度职工月平均工资是6000块，那丧葬补助金就是 6000 × 6 = 36000 块，这个钱数，各地会因为职工月平均工资的不同而略有差异。

2. 供养亲属抚恤金：这个钱，是给那些依靠工亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属的，比如逝者的配偶（达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力）、未成年子女、年迈没有生活来源的父母，或者其他由工亡职工生前供养的亲属。

   • 怎么给呢？一般是按照工亡职工生前的月工资的一定比例来发，配偶每月能拿到40%，其他亲属（比如父母、子女）每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上增加10%。
   • 有没有上限？有的，所有这些亲属加起来拿到的抚恤金总额，不能超过工亡职工生前的月工资。
   • 这笔钱怎么领？一般是按月发放，直到这些亲属不再符合领取条件为止（比如孩子长大了、老人去世了）。

3. 一次性工亡补助金：这个是大头，也是全国统一标准的，它的金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会调整，因为城镇居民人均可支配收入在涨，比如说，去年（2023年）全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年发生的工亡，一次性工亡补助金就是 49283 × 20 = 985,660元。（具体数字请以最新公布为准，这里只是举个例子让大家有个概念）。

除了这三大块,如果工亡职工在去世前还有抢救治疗的过程，那么符合规定的医疗费用，也是可以报销的。

赔偿款该怎么拿？流程千万不能错！

知道了能赔哪些钱,接下来更关键的是怎么把这些钱顺利拿到手，这个流程说简单也简单，说复杂也可能遇到坎儿。

1. 第一步：赶紧申请工伤认定！这是所有赔偿的大前提！非常重要！非常重要！非常重要！（重要的事情说三遍）。

   • 谁来申请？一般情况下，是用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位不给申请,或者单位没给交工伤保险，那工亡职工的近亲属（配偶、子女、父母等）就可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己去申请。
   • 需要啥材料？主要是工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同，如果没有合同，工资条、工牌、同事证言也行）、死亡证明、医疗机构出具的诊断证明等等。
   • 注意：如果单位不配合，甚至否认劳动关系，那可能还得先去劳动仲裁委员会确认劳动关系，这个过程可能会耽误点时间，但为了拿到赔偿，必须走！

2. 第二步：拿到《工伤认定决定书》社保部门受理申请后，会进行调查核实，然后在60日内作出是否认定为工伤的决定，并出具《工伤认定决定书》，只有被认定为工伤（工亡）了，才能谈后面的赔偿。

3. 第三步：计算具体赔偿数额认定为工亡后，就可以根据上面我讲的那些项目和标准，结合当地的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据，计算出总的赔偿金额了，这里面，供养亲属的范围和人数是关键，需要提供相应的证明材料，比如户口本、亲属关系证明、无收入来源证明等。

4. 第四步：申领赔偿款

   • 如果单位给职工缴纳了工伤保险,那么丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金中的大部分，是由工伤保险基金支付的，具体流程是向社保经办机构提交相关材料，审核通过后就会拨付。
   • 如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那不好意思，所有的赔偿款，全部都由用人单位来承担！
   • 这时候,如果单位痛快给钱还好；要是单位耍赖皮，拖着不给或者给得少，那家属们就得拿起法律武器维权了。

5. 第五步：协商不成，就走法律程序

   • 可以先和单位协商,争取达成赔偿协议。
   • 如果协商不成,就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿款。
   • 对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

这个过程可能会比较漫长和复杂,家属们本身就沉浸在悲痛中，可能没精力也不熟悉这些流程，必要的时候，可以请咱们专业的律师来帮忙处理，能少走很多弯路，也能最大限度地维护自身权益。

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以案说法：

给大家讲个我之前接触过的小案例吧,为了保护隐私，人名地名都用化名。

老王是某建筑公司的一名工人,公司给他买了工伤保险，去年夏天，老王在工地上干活时，不小心从脚手架上摔了下来，当场就不行了，老王家里有年迈的父母（都超过70岁，没有退休金），还有一个正在上高中的儿子，妻子身体也不太好，常年吃药。

事故发生后,老王的妻子李大姐悲痛欲绝，建筑公司一开始还挺积极，垫付了丧葬费，但李大姐问起其他赔偿时，公司负责人口气就有点含糊了，说让李大姐先“等等”，说流程复杂，李大姐六神无主，后来经人介绍找到了我。

我帮李大姐分析了情况：第一步是工伤认定，因为公司交了保险，也承认是工伤，所以由公司出面很快就办好了工伤认定。 就是计算赔偿款，当时上年度我们当地职工月平均工资是6500元，所以丧葬补助金就是6500×6=39000元（公司已垫付），一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入49283元算，就是49283×20=985660元，供养亲属抚恤金方面，老王生前月工资是8000元，他的父母和儿子都符合供养条件，父母每人每月能拿到8000×30%=2400元，儿子也是2400元，妻子因为还没到退休年龄，身体不好但需要去做劳动能力鉴定，如果鉴定为完全丧失劳动能力，也可以享受，后来李大姐的妻子去做了鉴定，确实符合条件，也拿到了每月8000×40%=3200元的抚恤金，这几项加起来，每月总共能拿到2400+2400+2400+3200=10400元，但这里要注意，供养亲属抚恤金总额不能超过老王生前的工资8000元，这里就需要按比例重新计算一下具体每个人的金额了，确保总额不超8000元这个上限。 除了公司垫付的丧葬费，工伤保险基金支付了一次性工亡补助金和每月的供养亲属抚恤金，整个过程，因为公司配合，加上我们及时介入，帮李大姐准备材料、计算数额，还算比较顺利，李大姐拿到赔偿款和每月的抚恤金后，心里也踏实了不少，孩子上学和老人看病的钱总算有了着落。

这个案子告诉我们,只要认定了工伤，单位也缴纳了保险，赔偿款的申领相对还是有保障的，但如果单位不配合，或者涉及到赔偿数额的争议，就需要更专业的法律帮助了。

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法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法可依的，核心的法律依据就是：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
  • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这里列举了应当认定为工伤的情形）
  • 第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 《因工死亡职工供养亲属范围规定》（这个规定详细列出了哪些亲属可以享受供养亲属抚恤金）

大家可以自行查阅这些法规,了解更详细的规定。

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律师总结：

好了,今天关于工伤死亡赔偿的话题就跟大家聊到这里，我再给大家总结几点核心的：

1. 工伤认定是“敲门砖”：所有赔偿的前提，务必在规定时间内申请，单位不申请，家属一定要自己申请！
2. 赔偿项目有三项核心：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额要根据当地和全国的统计数据计算。
3. 单位缴了保险走基金，没缴保险单位全担：这是基本原则，遇到单位没缴保险还想赖账的，坚决维权！
4. 流程复杂，保留证据，及时维权：从申请认定到拿到赔偿，环节不少，注意保留好劳动合同、工资条、工牌、死亡证明、医疗记录等所有相关证据。
5. 必要时寻求专业帮助：家属在悲痛中很难冷静处理复杂的法律事务，专业的律师能提供清晰的指引和有力的支持，帮助你们更快、更顺利地拿到应得的赔偿。

生命无价,工伤死亡的悲剧我们谁都不愿看到，但万一发生，希望今天的分享能给不幸的家庭一点实际的帮助，让逝者安息，生者能得到应有的慰藉和保障，如果大家还有其他具体问题，欢迎随时咨询。

希望大家都平平安安,远离工伤，今天就到这里，谢谢大家。

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