工伤单位没钱赔偿怎么办

工伤单位没钱赔偿时，可通过多种途径解决。可申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后，尝试与单位协商分期赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后单位仍不履行可申请法院强制执行；若单位有相关保险，可要求保险机构支付；还可看单位是否存在股东出资不实等情况，要求股东承担责任。

要确保工伤认定和劳动能力鉴定工作已经完成。这是确定工伤的基础，只有经过法定程序认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿的项目和具体金额。拿到相关认定和鉴定结果后，可先尝试与单位进行沟通协商。由于单位没钱赔偿，可提出分期赔偿的方案，让单位在一定期限内逐步支付赔偿款，这样既考虑到单位的实际情况，也保障了伤者能最终获得赔偿。

如果协商无法达成一致，那么伤者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。一旦仲裁裁决生效，若单位依然不按照裁决履行赔偿义务，伤者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、拍卖单位的财产等方式，确保赔偿款得以执行。

另外，需要关注单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，这样伤者的赔偿就有了更可靠的保障。即使单位没交工伤保险，但在某些情况下，如单位破产等，工伤保险基金也可能先行支付部分费用，然后再向单位追偿。

同时，要查看单位的股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况。根据法律规定，若股东存在这些违法行为，伤者可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对工伤赔偿承担连带责任。通过多种途径的综合运用，最大程度地保障伤者在工伤单位没钱赔偿情况下的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。