上班车祸工伤单位怎么赔偿的

上班发生车祸认定为工伤后，单位的赔偿需分情况。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险，单位需承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。

上班途中发生车祸要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

当单位依法缴纳了工伤保险时，根据相关规定，工伤保险基金承担的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而单位需要承担的部分有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，此时都由单位承担。

上班车祸工伤单位的赔偿要根据单位是否缴纳工伤保险以及具体的工伤情况来确定，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。