签订三年劳动合同注意事项有什么

签订三年劳动合同需注意合同必备条款是否完备、试用期约定是否合法、劳动报酬及支付方式是否明确、工作内容和工作地点是否清晰、社会保险约定情况以及违约责任和争议解决方式等方面。

要确保合同具备必备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，缺一不可。

试用期的约定也至关重要。对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动报酬及支付方式方面，合同中要明确工资数额、支付时间、支付方式等。工资应按时足额发放，不得克扣或者无故拖欠。加班工资的计算基数和支付标准也应在合同中明确，以保障劳动者加班后的合法权益。

工作内容和工作地点应当清晰明确。工作内容应具体描述劳动者的工作职责和任务，避免模糊不清导致用人单位随意变更工作内容。工作地点也应明确，若用人单位需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

社会保险是用人单位的法定义务。合同中应明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

要关注违约责任和争议解决方式。明确双方违反劳动合同应承担的责任，以及在发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。