受工伤后辞职好还是不辞职好

受工伤后辞职与否各有利弊，需结合具体情况判断。若工伤较轻、工作环境适宜且单位待遇良好，不辞职可能更有利；若工伤严重影响工作、单位态度不佳或有更好发展机会，辞职可能是合适的选择。

从不辞职的角度来看，存在诸多优势。在医疗期内，依据《工伤保险条例》，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在养伤期间有稳定的收入来源。而且，单位通常会继续为职工缴纳社保，其中包括工伤保险。若后续工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。例如，一些工伤可能在短期内看似治愈，但后期可能会有并发症，此时有单位和社保的保障就显得尤为重要。不辞职还能维持稳定的工作关系和职业发展路径。对于一些在单位有一定工作年限且有上升空间的职工来说，继续留在单位可能有助于其职业晋升。

辞职也有其合理性。当工伤较为严重，导致职工无法胜任原工作，且单位无法提供合适的岗位时，继续留在单位可能会让职工面临工作压力和心理负担。此时，辞职可以让职工有更多时间和精力进行康复治疗。同时，辞职后职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。这两笔补助金能在一定程度上缓解职工的经济压力。另外，如果职工认为所在单位对工伤处理不当，或者有更好的就业机会，辞职也是一种重新开始的选择。

受工伤后辞职还是不辞职没有绝对的答案，需要综合考虑工伤的严重程度、单位的态度和待遇、个人的职业规划等多方面因素，谨慎做出决策。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。