一、先说说，不辞职，能有啥好处？又可能亏在哪儿？

这问题啊,就跟咱们走路遇到个岔路口，往左还是往右，各有各的道儿，也各有各的风景和坑，不是一句话“亏”或“不亏”就能说清楚的，今天我就用大白话，给大伙儿掰扯掰扯这里面的门道。

咱先琢磨琢磨,如果工伤鉴定结果出来了，咱选择继续在单位干，会是个啥情况。

• 不辞职的“利”：

  1. 工作饭碗还在：最直接的，岗位保住了，每个月工资照发（得是能正常上班，或者单位给安排了合适的岗位），对于很多家庭来说，这是最基本的生活保障，心里踏实。
  2. 继续享受社保待遇：单位还得继续给你交社保，医疗险、养老险这些都不耽误，万一以后旧伤复发需要治疗，社保还能报销一部分，这可是个长远的保障。
  3. 可能还有其他福利：比如单位的一些内部福利、年假什么的，只要劳动关系在，理论上你都还能享受。
  4. 医疗期和停工留薪期的保障：如果还在医疗期或者停工留薪期内，单位是不能随便解除劳动合同的，工资福利待遇按规定也得有。

• 不辞职可能让人觉得“亏”的地方：

  1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金拿不到：这可是笔不小的钱！很多朋友担心“亏”，主要就是指这个，根据咱们国家规定，这两项补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才由工伤保险基金和用人单位支付，你不辞职，这两笔钱就暂时拿不到手。
  2. 后续可能的纠纷：比如单位给你调岗了，你觉得不合适；或者单位对你有看法，给你穿小鞋，虽然法律不允许，但实际中这种情况也不是没有，闹心。

那要是辞职了呢？又有啥说法？

说完不辞职,再聊聊辞职这条路。

• 辞职的“利”：

  1. 能拿到那笔“一次性”的钱：就是刚才说的一次性伤残就业补助金（单位出）和一次性工伤医疗补助金（社保基金出，有的地方是单位出，具体看地方规定），这笔钱有时候数目还挺大，能解燃眉之急，或者作为重新开始的启动资金。
  2. “一别两宽，各生欢喜”：如果跟单位因为工伤的事儿闹得不愉快，辞职了也落得清净，省得天天看脸色，影响心情和康复。

• 辞职的“弊”：

  1. 工作没了，收入来源断了：这是最现实的问题，尤其是受了伤，身体可能不如从前，再找份合适的工作，难度可能会增加。
  2. 社保得自己操心：辞职后社保如果断了，影响也不小，自己续交的话，经济压力也会大一些。

核心思想：所以说，“工伤鉴定后不辞职亏吗？”这个问题，没有标准答案！关键看你自己的具体情况。

• 你的伤残等级是多少？等级高的，一次性补助金可能多，辞职的诱惑力也大。
• 单位对你怎么样？继续干下去舒心吗？有没有发展？
• 你自己的身体状况,还能不能适应现在的工作？或者有没有信心找到更好的工作？
• 你的家庭经济状况如何？是不是急需那笔一次性补助金来周转？

以案说法

咱们来举个简单的例子吧,就叫老王吧。 老王在一家机械厂上班，不小心被机器砸伤了腿，后来工伤鉴定为九级伤残。老王不辞职。单位还不错，给老王调整到了一个相对轻松的后勤岗位，工资待遇没降太多，社保也正常交，老王觉得年纪也不小了，伤好后能干这份轻松点的工作也挺好，就没辞职，老王能拿到一次性伤残补助金（这是鉴定完就能拿的，由社保基金支付），但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他暂时就拿不到了。老王辞职了。老王觉得在厂里干得憋屈，或者觉得那两笔一次性补助金数额挺可观，想拿了钱自己做点小生意，那他辞职后，除了一次性伤残补助金，还可以向单位主张一次性伤残就业补助金，并向社保部门申请一次性工伤医疗补助金（如果单位交了社保的话），拿到这三笔钱后，老王就和单位解除了劳动关系，后续找工作、社保就得自己负责了。

你看,同样是九级伤残，选择不同，结果就不一样，不能简单说哪个选择就一定亏了。

法条链接

咱们聊归聊,法律依据还是得有，主要参考《工伤保险条例》：

• 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这条就很关键了,明确了“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是在“合同期满终止或本人提出解除合同”时才能拿到。

还有关于工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，也都有相应规定，这些不管辞不辞职，该享受的都得享受。

律师总结

好了,说了这么多，给大伙儿总结几点“干货”：

1. “一次性伤残补助金”是保底的：不管你辞不辞职，只要鉴定上了伤残等级，这笔钱（社保基金出）你肯定能拿到，这个放心。
2. “两金”（医疗和就业补助金）是辞职的“额外”诱惑：想要这两笔钱，通常就得解除劳动关系，这是一笔眼前的钱，但也意味着失去了稳定的工作和社保。
3. 没有绝对的“亏”与“赚”，只有“适合”与“不适合”：重点考虑你的伤残等级、单位态度、自身就业能力、家庭经济状况，如果单位好、岗位稳，身体也还能适应，不辞职未必是坏事，图个长远稳定，如果单位不行，或者急需用钱，身体也不适合原岗位，辞职拿钱走人，也可能是个理性选择。
4. 做决定前，多了解，多盘算：了解清楚你们当地关于“两金”的具体标准（各省不一样），算一算大概能拿多少，跟单位沟通一下，看能不能争取到更好的条件。
5. 拿不准主意，就咨询专业人士：如果自己实在纠结，不知道怎么选对自己最有利，别犹豫，找个专业的律师咨询一下，律师能根据你的具体情况，帮你分析利弊，给出更精准的建议。

工伤之后,咱们劳动者是弱势群体，做任何决定都要慎重，把眼睛擦亮点，把账算清楚，争取自己的合法权益最大化，希望今天这番话，能帮到有需要的朋友，有啥具体问题，欢迎继续探讨！

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