工伤鉴定后不辞职过几年后辞职可以吗

工伤鉴定后不辞职，过几年后再辞职是可以的。劳动者有自主决定是否继续在原单位工作的权利，工伤鉴定后选择合适的时机辞职并不违反法律规定。

从法律层面来看，我国相关法律法规保障劳动者的就业选择权。工伤鉴定是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其劳动能力等方面进行的评定。完成工伤鉴定后，劳动者可以根据自身的身体状况、职业规划等因素决定是否继续留在原单位工作。如果当下觉得继续工作比较合适，比如身体恢复较好能够适应工作，或者原工作岗位有一定的发展前景等，就可以继续在原单位工作。

过几年后再辞职，劳动者依然享有相应的权益。对于工伤职工而言，在解除劳动关系时，通常可以获得相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过需要注意的是，在决定辞职时，要按照正常的离职流程办理手续，提前通知用人单位等。同时，随着时间推移，要注意保存好与工伤相关的各种材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在离职时顺利办理工伤待遇的领取手续。总之，工伤鉴定后过几年再辞职是可行的，并且能依法保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。