单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

单位侵害劳动者人身权益应承担民事赔偿责任，可能包括支付医疗费、护理费、误工费等；情节严重的，还可能承担行政责任甚至刑事责任。

当单位侵害劳动者人身权益时，其所应承担的责任是多方面的。首先，在民事责任方面，劳动者有权要求单位对其造成的人身损害进行。这包括但不限于因工伤导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

例如，如果劳动者在工作中因单位未提供必要的安全防护措施而受伤，单位需要承担劳动者的医疗费用、康复费用以及因伤误工期间的工资损失等。

其次，在行政责任方面，如果单位的侵权行为违反了相关的行政法规，可能会受到行政处罚。比如，劳动行政部门可能会责令单位改正违法行为，给予警告，并可能处以罚款。

最后，如果单位的侵权行为情节特别严重，构成犯罪的，还需要承担刑事责任。比如，强令劳动者违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。

总之，单位作为用人单位，有义务保障劳动者的人身权益。一旦发生侵害劳动者人身权益的行为，必然要为其行为承担相应的法律后果。劳动者应当增强自身的法律意识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，督促单位依法履行保障劳动者人身权益的义务，营造良好的劳动环境和劳动关系。

《劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。