工伤认定材料要原件吗

工伤认定材料不一定都要原件。部分材料需要原件，部分材料提供复印件并经相关部门或单位确认与原件一致后也可使用。

在进行工伤认定时，不同的材料对于原件和复印件的要求有所不同。对于一些关键的证明材料，可能需要提供原件。比如劳动合同文本原件，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，劳动保障行政部门通常需要查看原件以确认劳动关系的真实性和有效性。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），一般也要求提供原件，这能确保诊断结果的真实性和准确性，为工伤认定提供可靠的医疗依据。

也有不少材料提供复印件即可。例如身份证复印件，用于证明申请人的身份信息，只要复印件清晰可辨，能准确反映申请人的身份情况，就可以作为有效的证明材料。还有一些单位或机构出具的证明文件，如考勤记录、事故报告等，在加盖出具单位的公章，证明其与原件一致后，复印件同样具有效力。

需要注意的是，当提供复印件时，劳动保障行政部门可能会要求申请人出示原件进行核对。如果原件丢失或无法提供，申请人应及时与相关部门沟通，寻求解决办法，如由相关单位出具证明材料的存根联复印件并加盖公章等替代方式。总之，在准备工伤认定材料时，申请人应仔细阅读当地劳动保障行政部门的要求，按照规定准备材料，以确保工伤认定申请的顺利进行。

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。