工作中受伤了怎么办？工伤赔偿能拿多少？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，万一在工作中不小心受伤了，那真是让人既痛苦又着急，很多朋友这时候就慌了神，不知道下一步该怎么走，也不清楚自己到底能拿到多少赔偿，别慌，今天我就用大白话给您捋捋清楚，工伤赔偿这事儿，到底该怎么办,能拿多少。

您得明白，工伤赔偿是国家法律明确规定的劳动者权益，只要您的情况符合“工伤”的认定标准，单位就有责任和义务进行赔偿，第一步，也是最关键的一步，就是赶紧就医，并且保留好所有的医疗单据、诊断证明！身体是革命的本钱，先把伤治好,同时这些都是后续索赔的重要证据。

就是工伤认定，这可是赔偿的“入门证”，您得知道，不是所有在工作地点受的伤都叫工伤，它有明确的界定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,这些都算。

那怎么认定呢？按规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者单位没给您交工伤保险，那您自己或者您的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去社保部门申请工伤认定，这个时间千万不能耽误了！申请的时候，您得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗证明等等材料。

工伤认定下来之后，如果伤情比较严重，影响到劳动能力了，那还得做个劳动能力鉴定，看看伤残等级,这一步直接关系到您能拿到多少赔偿。

都弄清楚了，就该谈谈赔偿金额了，这可不是一笔糊涂账，法律都规定得明明白白,工伤赔偿包括这么几块：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用,从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资：您受伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间，单位要按您原来的工资福利待遇给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有规定。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人护理,也有相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果鉴定上了伤残等级，根据等级不同，会有一笔一次性的伤残补助金，等级越高,钱越多。
5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果您和单位解除或者终止劳动关系了，还可以拿到这两笔钱,具体标准各地可能有点不一样。

如果单位没给您交工伤保险，那上面这些费用，就得全部由单位来承担了，万一真不幸遇上工伤，您一定要沉着冷静，一步一步来，该走的程序别落下,该拿的赔偿别放弃。

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以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，他在一家机械厂上班，前阵子操作机器的时候，不小心被零件砸伤了手,造成了骨折。

一开始，老王挺害怕，怕单位不管，但他想起之前看过类似的普法文章，就先赶紧去医院治疗，把所有的病历、缴费单都小心翼翼收好了，然后他跟单位提了工伤的事，单位负责人一开始还支支吾吾，说让他先休息，老王觉得不对劲,就自己去当地的人社局咨询。

在工作人员的指导下，老王提交了劳动合同、医院的诊断证明、事故经过说明等材料，申请了工伤认定，没过多久，工伤认定决定书下来了，确认老王这属于工伤，老王又去做了劳动能力鉴定,被鉴定为十级伤残。

有了这两个关键文件，老王心里就有底了，他拿着这些材料找单位协商赔偿，单位一看证据确凿，也知道躲不过去，最终双方协商一致，单位赔偿了老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，总共好几万块钱，老王拿到钱，心里的石头才算落了地,也能安心养伤了。

您看，老王这个例子就很典型，如果他当初慌了神，没有及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，那赔偿的事可能就麻烦多了，法律赋予咱们的权利,咱们得自己主动去争取。

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法条链接

关于工伤赔偿，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》,咱们来看看几个核心的条款：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 第三十条至第三十七条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金和就业补助金等具体内容。

这些法条可能看着有点枯燥，但它们是咱们维权的“尚方宝剑”,了解一下没坏处。

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律师总结

好了，今天跟大伙儿聊了这么多，核心就是想告诉您：遭遇工伤，别慌张，按流程，依法维权！

1. 及时就医，保存证据：身体第一，所有医疗记录、费用单据都是重要证据。
2. 尽早认定工伤：这是赔偿的前提，单位不申请,自己或亲属一定要在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级,这直接关系到赔偿数额。
4. 了解赔偿项目：清楚自己能拿哪些钱,心里有数。
5. 积极协商，果断维权：与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁,必要时寻求律师帮助。

法律是保护咱们劳动者的，单位有义务为咱们缴纳工伤保险，发生工伤后也有义务承担相应的赔偿责任，您自己也要有这个法律意识，勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益，希望大伙儿都平平安安，但万一遇到事儿，也知道该怎么办！有什么具体问题,也欢迎随时咨询专业律师。

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