重庆工伤赔偿能拿多少钱？怎么赔？万一认定不了怎么办？

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哎呀，说起工伤，这真是个让人头疼的事儿，本来上班挣钱就不容易，再受个伤，身体受苦不说，家里的经济来源可能也断了，咱们首先得搞明白，一旦不幸遭遇工伤，咱们到底能拿到哪些赔偿,这些赔偿又是怎么一步步落实到咱们手上的。

工伤赔偿，到底能拿到多少钱？

这可不是一个固定的数，得看你受伤的轻重程度、治疗情况、是不是构成伤残，以及你平时的工资水平等等，但大体上,它主要由这么几块构成：

• 医疗康复费：这是最基本的，你因为工伤去医院看病、买药、住院、手术、康复治疗的费用，只要是符合规定的，都得给你报了，这块儿一般是单位先垫付，或者社保基金出,一定要保留好所有的票据！
• 停工留薪期工资：你受伤了，肯定没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
• 一次性伤残补助金：如果你的伤经过鉴定，构成了伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻），那么社保局会支付一笔一次性伤残补助金，具体多少，看你的伤残等级，一级是27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级是7个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这个是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的。
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准也是按伤残等级来，重庆这边有明确的规定,比如十级就是6个月的上年度全市职工月平均工资。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按伤残等级，比如十级是6个月的上年度全市职工月平均工资，这个“上年度全市职工月平均工资”，每年都会调整,大家可以关注一下重庆市人社局发布的官方数据。
• 生活护理费：如果工伤导致你生活不能自理，经鉴定需要护理的，还会有生活护理费，这个也是分等级的，按当地上年度职工月平均工资的一定比例支付（50%、40%或者30%）。

工伤赔偿，到底怎么赔？流程是啥样的？

很多人受伤了就慌了神，不知道该找谁，该怎么办，别慌，流程其实不复杂,关键是一步一步来：

• 第一步：赶紧就医，同时报告单位！受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，保命要紧，要尽快告诉单位领导或者负责人，最好书面报告,让他们知道你是因工受伤的。
• 第二步：申请工伤认定！这是最最关键的一步！
  • 一般情况下，单位应该在你受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保局提出工伤认定申请。
  • 如果单位不给你申请（这种情况也不少见），那你自己或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向社保局提出工伤认定申请。
  • 申请工伤认定需要什么材料呢？一般是工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，如果没有书面合同，就要想办法证明事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,这些材料都要准备好。
• 第三步：工伤认定下来后，做劳动能力鉴定（评残）！如果你的伤比较重，治疗终结后还有残疾，影响劳动能力，那就需要在伤情相对稳定后，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
• 第四步：协商赔偿或者申请劳动仲裁！有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，你就可以和单位协商赔偿金额了，如果协商不成，或者单位耍赖不给钱，你就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

万一，工伤认定不了，怎么办？

这确实是个让人揪心的问题，工伤认定不了，后面的赔偿就都无从谈起,常见的原因可能有：

• 证据不足，无法证明是工伤：没法证明你和单位有劳动关系，或者没法证明你是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的。
• 超过了申请时限：单位没申请,你自己也错过了1年的申请期限。
• 受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围：你是在工作时间和工作场所内因个人恩怨打架受伤,那就不算工伤。

如果真的认定不了工伤，也不是完全没办法：

• 看看能不能走人身损害赔偿：如果你的受伤是因为单位提供的劳动条件不安全、或者他人的过错导致的，即便不算工伤，也可以尝试以“提供劳务者受害责任纠纷”等理由，向法院起诉，要求相关责任人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 和单位协商：虽然不是工伤，但毕竟是在工作中出的事，有些单位出于人道主义或者其他考虑,也可能会给予一定的补偿。

预防工伤认定不了的最好办法，就是平时多留个心眼，比如保留好能证明劳动关系的证据（工资转账记录、考勤记录、工服工牌、同事证言等），受伤后第一时间固定证据（拍照、录像、让同事作证等）,并及时申请工伤认定。

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（二）以案说法

咱们来举个重庆的真实案例（人物和细节已做模糊处理，请勿对号入座）：

家住重庆九龙坡区的老王，在一家机械加工厂上班，没签书面劳动合同，每月工资老板都是微信转账，去年夏天，老王在操作机器时,不小心被飞溅的铁屑打伤了右眼。

处理过程：

1. 及时就医并告知老板：老王当即被送往医院，老板也垫付了部分医药费，但后续老板就不太情愿管了,说老王自己操作不当。
2. 收集证据，申请工伤认定：老王找到我咨询，我告诉他，首先要证明劳动关系，老王提供了和老板的微信聊天记录（涉及工作安排和工资转账）、工服照片、还有两个工友愿意出庭作证，我们拿着这些材料,以老王个人名义向九龙坡区社保局提交了工伤认定申请。
3. 成功认定工伤：社保局经过调查核实,最终认定老王属于工伤。
4. 劳动能力鉴定：老王右眼伤情稳定后，我们又帮他申请了劳动能力鉴定,最终被鉴定为八级伤残。
5. 计算赔偿，申请仲裁：根据八级伤残的标准，老王应得的赔偿包括：医疗费（老板已付部分需扣除）、停工留薪期工资（按受伤前平均工资算，停工留薪期确定为6个月）、一次性伤残补助金（11个月本人工资），如果老王解除劳动关系，还能拿到重庆市规定的八级伤残对应的一次性工伤医疗补助金（12个月上年度全市职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（16个月上年度全市职工月平均工资），由于老板没给老王买社保，这些赔偿原则上都应由老板承担，老板一开始想少赔，协商无果后,我们向九龙坡区劳动仲裁委申请了劳动仲裁。
6. 仲裁裁决，拿到赔偿：仲裁委最终支持了老王的大部分请求，老板不服，起诉到法院，法院一审也维持了仲裁裁决，老王通过法律途径,拿到了近20万元的赔偿款。

这个案例告诉我们：即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤认定也是可能的，关键在于证据！遇到单位不配合,一定要勇敢拿起法律武器。

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（三）法条链接

咱们聊工伤赔偿，不能空口说白话，得有法律依据，以下是一些核心的法律法规,大家可以了解一下：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的核心法规，规定了工伤认定的范围、程序、工伤待遇等。

   • 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……
   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）：这是重庆市根据国家条例制定的具体实施办法,里面对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有明确规定。

   • 第三十六条：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。（此处金额可能随政策调整，最新标准请查询重庆市人社局官网）

大家可以根据自己的情况,查阅这些法规的具体条款。

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（四）律师总结

好了，关于重庆工伤赔偿的那些事儿，今天就跟大家聊到这里，我再给大家总结几点核心的,希望能帮到大家：

1. 发生工伤，第一时间是就医和固定证据！身体是本钱，票据要留好,事故现场能拍照录像的尽量留下影像资料。
2. 工伤认定是“敲门砖”，务必在规定时限内申请！单位不申请，自己一定要主动申请，别错过了1年的期限，材料要准备齐全,尤其是劳动关系证明。
3. 伤残鉴定影响赔偿数额，伤情稳定后及时申请！够不够伤残，伤残几级，直接关系到能拿多少钱,这个程序不能少。
4. 赔偿项目要清楚，别漏了！医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是基本的,解除合同还有两个一次性补助金。
5. 不懂就问，及时寻求专业帮助！工伤赔偿流程可能比较漫长，涉及的法律问题也比较专业，如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，别犹豫，尽早咨询专业的劳动法律师，或者向当地社保局、劳动监察部门、工会求助，咱们重庆有很多法律援助机构,符合条件的也可以申请免费的法律援助。

咱们打工仔用汗水换生活，受伤了理应得到公平的赔偿和善待，维权路上可能会有困难，但请相信，法律是咱们坚强的后盾，希望大家都平平安安，工作顺利！有法律问题,随时可以找我聊聊。

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