网格员工作中受轻伤怎么办?后续流程与赔偿咋整?

普法百科34秒前1

咱们网格员,每天走街串巷,服务居民,处理各种家长里短、鸡毛蒜皮,有时候还得应对一些突发情况,真是“上面千条线,下面一根针”,辛苦得很,这工作性质,难免有时候不小心,磕了碰了,受点轻伤,那这时候,咱们网格员自己该怎么办呢?单位又该负什么责任呢?

先搞清楚:这算不算“工伤”?

网格员工作中受轻伤怎么办?后续流程与赔偿咋整?

这绝对是首先要考虑的问题!因为如果算工伤,那后续的治疗、赔偿都有保障。

简单说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,基本上都能认定为工伤。

  • “工作时间”:不只是你固定的上班打卡时间,如果单位安排了加班,或者在合理的工作准备、收尾时间受伤,也算。
  • “工作场所”:也不只是你办公室那一小块地方,你为了工作外出巡查、入户走访、处理突发事务的区域,都算工作场所。
  • “工作原因”:这个最关键,因为履行工作职责,比如搬东西不小心扭了腰,下雨天路滑摔了跤,甚至因为劝阻居民不当行为被轻微推倒碰伤了,这些都和工作相关。

小提示:如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可能被认定为工伤哦。

万一受伤了,赶紧做什么?

  1. 先治病救人!不管伤轻伤重,第一时间肯定是去正规医院检查治疗,身体是革命的本钱,千万别因为“轻伤”就硬扛,万一有内伤或者后续感染就麻烦了,所有的诊断证明、病历、医疗费票据,都要妥善保管好,这都是重要证据!

  2. 及时报告单位!受伤后要尽快向自己的直接领导或者单位负责人报告情况,最好是书面报告,如果情况紧急,口头报告后也要及时补个书面的,写清楚时间、地点、怎么受的伤,别拖着,越拖越说不清楚。

  3. 申请工伤认定!这是最关键的一步。

    • 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 如果单位不给你申请,或者超过了30天,别怕!咱们劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 申请工伤认定需要提交的材料,主要有工伤认定申请表、劳动关系证明(比如劳动合同、工资条、工牌等)、医疗诊断证明等,具体可以咨询当地的人社局工伤科。
  4. 伤情稳定后,做劳动能力鉴定(如果需要的话)。对于“轻伤”,可能够不上伤残等级,但如果医生建议需要休息一段时间,或者伤情有后续影响,等治疗终结、伤情稳定后,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,这个鉴定结果会影响到后续的待遇。

认定为工伤后,能有啥赔偿待遇?

这才是大家最关心的,工伤待遇包括:

  • 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
  • 住院伙食补助费:如果需要住院,单位或者工伤保险基金要支付住院期间的伙食补助。
  • 交通费、食宿费:如果需要到统筹地区以外就医,所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付(或单位承担)。
  • 停工留薪期工资:你因为工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般停工留薪期不超过12个月,就算是轻伤,医生建议休息几天,这几天的工资单位也得照发。
  • 护理费:如果生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

单位不配合、没买社保咋办?

有些朋友可能会遇到这种糟心事:单位不给报工伤,或者单位根本没给咱们买工伤保险,别慌!

  • 单位没买社保?那所有的工伤保险待遇,都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,也就是说,本该社保基金出的钱,现在都由单位来掏。
  • 单位不配合?如果和单位协商不成,咱们可以自己去申请工伤认定,拿到工伤认定决定书后,如果单位还是不赔偿,咱们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉,要相信,法律是保护咱们劳动者的!

以案说法

咱们网格员小李,有一天在小区巡查时,为了劝导一位乱堆乱放杂物的居民,不小心被对方推倒,导致胳膊轻微骨裂(轻伤)。

  • 是不是工伤?小李是在工作时间(巡查期间)、工作场所(小区内)、因工作原因(劝导居民,履行工作职责)受到的伤害,妥妥的工伤!
  • 怎么办?小李第一时间去了医院治疗,然后向社区主任报告了情况,社区一开始想私了给点医药费算了,但小李知道自己这是工伤,坚持要求单位申请工伤认定,单位后来也配合了。
  • 结果:工伤认定下来后,小李的医疗费由工伤保险基金支付,医生建议休息1个月,这1个月的工资,单位按照原待遇照发,因为是轻伤,没达到伤残等级,所以没有一次性伤残补助金等,但基本的医疗和停工留薪期待遇都享受到了。

法条链接

  • 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

  • 《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  • 《社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。


律师总结

网格员朋友们,咱们工作在外,一定要注意自身安全,万一不幸受了轻伤,记住以下几点:

  1. “工伤”是核心:先判断是否属于工伤范畴,这是后续一切待遇的基础。
  2. “及时”是关键:及时就医、及时报告单位、及时申请工伤认定(单位不申请就自己来)。
  3. “证据”要保留:所有医疗记录、费用票据、事故现场的证人证言(如果有的话)、与单位的沟通记录等,都要妥善保管。
  4. “维权”要勇敢:遇到单位不配合、不赔偿的情况,不要怕,拿起法律武器维护自己的合法权益,该有的医疗费、停工留薪期工资等,一分都不能少!

咱们网格员为社区平安和谐付出了很多,自己的权益更要守护好,希望大家都平平安安工作,顺顺利利回家!有法律问题,随时可以咨询专业人士。

网格员工作中受轻伤怎么办?后续流程与赔偿咋整?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

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