工作中受了轻伤,算不算工伤?能有啥说法?
咱们出来打工挣钱,图的就是个平平安安,顺顺利利,可有时候,“意外”这东西它不打招呼就来了,可能就是搬个东西闪了腰,或者操作机器时不小心蹭破了皮、被小零件砸了一下,去医院一检查,医生说:“没事儿,就是点...
工伤认定也有“例外”,这几条红线别踩!**
咱们都知道,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,那妥妥的是工伤,还有像上下班途中非本人主要责任的交通事故,也算工伤,这些都是工伤保险给咱们的福利和保障。

凡事都有例外。《工伤保险条例》第十六条就明确规定了几种情形,即使你是在工作相关的时间和地点,只要符合这几条,就不能认定为工伤或者视同工伤,这可不是闹着玩的,关系到咱们能不能拿到工伤待遇,所以必须得搞清楚!
具体是哪几种情况呢?听我给你细细道来:
故意犯罪的:这个好理解,如果是因为你自己故意去犯罪,比如在工作中跟人发生冲突,故意把人打伤了,结果自己也受了伤,这种情况下,肯定不算工伤,咱们得知道,犯罪行为是要受到法律制裁的,工伤保险可不会为违法行为“买单”,这里的“故意犯罪”,可不是咱们平时说的小打小闹,得是经过法院判决确定的故意犯罪行为。
醉酒或者吸毒的:这个也挺常见,有些朋友可能晚上喝了酒,第二天上班还没醒酒,迷迷糊糊操作机器出了事故;或者更严重的,因为吸毒导致精神恍惚,在工作中受伤,这种因为自身醉酒或者吸毒状态导致的事故伤害,也不能算工伤,为啥呢?因为醉酒和吸毒本身就是对自己身体和行为的不负责任,由此引发的后果,自然也得自己承担,这里要注意,是“导致”事故伤害,如果只是喝了点小酒,但事故完全是别人的责任,那可能就另当别论了,但实践中这个界限比较难把握,所以最好的办法就是工作期间远离酒精和毒品。
自残或者自杀的:这个就比较极端了,如果是自己故意伤害自己,或者选择自杀,即使是在工作时间和工作场所,也不能认定为工伤,工伤保险保障的是“意外”和“工作原因”导致的伤害,而自残、自杀是当事人主观故意追求的结果,不符合工伤的基本定义,这里也需要证据来证明是自残或自杀,不能轻易下结论。
简单说,就是如果伤害的发生,主要是因为你自己故意犯罪、喝醉了酒、吸了毒,或者是自己自残、自杀,那工伤保险就帮不上忙了,这些规定,其实也是在引导咱们要遵守法律法规,珍爱生命,对自己的行为负责。
以案说法:酒后上岗出意外,工伤认定遇难题
咱们来举个例子,这样更直观。
小王是一家工厂的操作工,平时喜欢喝两口,某天晚上,他跟朋友聚会,喝了不少白酒,一直到深夜才回家,第二天早上,小王头还有点晕,但仗着年轻,觉得没事,还是按时去上班了。
在操作机器的时候,因为酒精还没完全代谢掉,小王精神有些不集中,一不小心,手指被机器夹伤了,鲜血直流,送到医院后,医生诊断为手指骨折,需要手术治疗。
事后,工厂考虑到是在工作中受伤,就想帮小王申请工伤认定,结果,社保部门在调查时,发现小王当天上班前有大量饮酒行为,并且血液中的酒精含量远超醉酒标准,认定他是在醉酒状态下工作导致的事故。
根据《工伤保险条例》第十六条第(二)项“醉酒或者吸毒的”不得认定为工伤或者视同工伤的规定,最终没有认定小王的受伤为工伤,小王和工厂都觉得挺可惜,但也只能接受这个结果,医疗费用等都得小王自己承担。
案件启示:这个案例就很典型,小王虽然是在工作时间、工作地点,因为工作原因(操作机器)受的伤,但因为他在工作前大量饮酒,处于醉酒状态,这直接导致了事故的发生,所以不符合工伤认定条件,这提醒咱们,喝酒要适量,尤其是第二天还要上班的话,千万别贪杯,否则万一出了意外,真是后悔都来不及!
法条链接:《工伤保险条例》第十六条
好,说了这么多,咱们还是来看看法条原文是怎么规定的,做到心中有数:
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
(备注:第十四条是认定工伤情形,第十五条是视同工伤情形,第十六条就是排除上述情形的例外规定。)
律师总结:了解规则,保护自己,远离风险
各位朋友,今天咱们详细聊了《工伤保险条例》第十六条这个“例外条款”,说到底,工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障,但它也不是无限度的。
明确边界:第十六条清晰地划定了工伤认定的边界,对于那些因为劳动者自身严重过错、违法行为或者主观故意导致的伤害,排除在工伤之外,这既是对法律公平正义的维护,也是对其他参保人的负责。
自我警醒:咱们作为劳动者,在工作中一定要遵守法律法规和单位的规章制度,注意安全生产,更要珍爱自己的生命健康,远离故意犯罪、醉酒、吸毒等危险行为,不要心存侥幸,觉得“喝一点没事”、“就一次没关系”,很多事故往往就是在疏忽和侥幸中发生的。
理性维权:如果不幸发生事故,要第一时间向单位报告,并配合调查,如果对工伤认定结果有异议,比如认为自己并非故意犯罪、并非因醉酒导致事故等,要注意收集证据,可以通过法律途径,比如申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益,但前提是,咱们自身确实没有第十六条规定的情形。
了解法律规定,既是为了更好地保护自己,也是为了避免不必要的麻烦和损失,希望今天的内容能帮到大家,平平安安上班,健健康康回家,这才是最重要的!有法律问题,随时可以找我聊聊。
工作中受伤就一定是工伤?哪些情况不算?遇上了怎么办?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。工伤认定也有“例外”,这几条红线别踩!** 咱们都知道,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,那...
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