工伤赔偿款能拿多少？单位不给、给少了怎么办？

大伙儿出来打工，最怕的就是遇上工伤这档子事儿，身体受了伤，活儿干不了，家里的顶梁柱一下子就“塌”了，这时候，工伤赔偿款就成了咱受伤职工和家庭最直接的经济依靠和心理慰藉，但这赔偿款到底能拿多少？万一单位耍赖不给，或者给得少了，咱们又该怎么办呢？咱就好好聊聊这个事儿,给咱劳动者兄弟姐妹们支支招。

工伤赔偿款，到底能拿多少？

首先得说清楚，工伤赔偿款不是一个固定的数儿，它跟你的伤残等级、工资水平、当地的社会平均工资，还有你是选择继续在单位干还是解除劳动合同,都有直接关系。

先看“伤残等级”：这是最关键的一步，你得先去做“工伤认定”，认定为工伤后，再去做“劳动能力鉴定”，评出个一到十级伤残，最重的是一级，最轻的是十级，等级不一样,赔偿项目和金额就差远了。
主要赔偿项目有这些：
- 医疗费：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）全报。
- 停工留薪期工资：你受伤后到评定伤残等级这段时间，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但也有上限。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,按规定能拿到护理费。
- 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级25个月，……一直到十级7个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到，具体标准各省不一样，一般是跟当地职工月平均工资挂钩，伤残等级越高,拿的月份越多。
- 其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）等,这些也都有相应标准。

具体能拿多少，得等伤残等级评定下来，再一项项去算，最好是拿着你的材料，找专业的律师给你核算一下,心里就有底了。

单位不给钱、给少了，咱该咋办？

这可能是很多工伤职工最头疼的问题，单位一句“没钱”，或者随便给点钱就想打发了事,咱可不能就这么认了！

第一步：协商！先礼后兵受伤了，第一时间要求单位给你申请工伤认定，如果单位不配合，你自己或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向当地社保局提出工伤认定申请，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，就可以跟单位坐下来好好谈赔偿的事儿了，把法律规定、你的损失都摆出来，争取和平解决，毕竟打官司费时费力,能协商解决是最好的。
第二步：协商不成，就找“劳动仲裁”如果单位还是拖着不给，或者给的钱远低于法定标准，那咱就不能客气了，直接去当地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请劳动仲裁，仲裁委就是专门管劳动纠纷的，你把你的诉求（比如要求单位支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金等等）和证据（工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费票据等）提交上去，仲裁委会依法作出裁决,这个过程一般45天到60天。
第三步：对仲裁结果不满意？那就“打官司”如果对仲裁结果不服，或者仲裁委迟迟不出结果，别灰心，咱还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，法院会进行审理，并作出判决，如果单位不履行法院判决,还可以申请法院强制执行。

记住几个关键点：

证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票、交通费票据……所有能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤、以及你损失了多少的材料，都要好好保存,复印备份。
别过了“时效”：申请工伤认定是1年，申请劳动仲裁也是1年（从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算），过了时效,再想维权就难了。
不懂就问：工伤赔偿这事儿挺复杂的，条款也多，自己搞不明白的，一定要及时咨询当地的社保局工伤科，或者找个靠谱的律师问问，别因为怕麻烦或者舍不得小钱,最后吃了大亏。

以案说法：小王的维权路

小王是一家机械厂的工人，月薪6000块，在一次操作机床时，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。按规定,小王应得的赔偿包括：

医疗费：实报实销（假设花了5万）。
停工留薪期工资：假设停工3个月，就是6000元/月 × 3个月 = 18000元。
一次性伤残补助金：9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元。
（如果小王解除劳动合同）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项各省标准不同，假设当地职工月平均工资为7000元，分别是10个月和12个月，那就是7000×(10+12)=154000元。这么一算，光是后面三项主要的，就有18000+54000+154000=226000元，再加上医疗费,不是一笔小数目。

但单位一开始只愿意给5万块私了，小王没同意，在律师的帮助下，先申请了工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请了劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付小王各项工伤待遇共计23万余元，单位不服起诉到法院，法院也支持了小王的大部分请求，虽然过程花了些时间和精力,但小王最终拿到了应得的赔偿。

法条链接：咱维权的“尚方宝剑”

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条：详细规定了不同伤残等级的工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条：明确了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可自行搜索查阅,或咨询专业人士解读）

工伤赔偿，对咱受伤职工来说，不仅仅是一笔钱，更是养伤的底气、生活的希望，遇到工伤，千万别慌,也别轻易放弃。

第一，及时认定是前提，别错过了1年的工伤认定时效，这是维权的“入门证”。第二，保存证据是关键，各种票据、文书、记录，都要妥善保管，它们是你主张权利的“弹药”。第三，依法维权是途径，协商不成，就走仲裁，再不行就诉讼，法律会给你一个公道。第四，不懂就问别硬扛，法律条文复杂，流程也多，必要时寻求专业律师的帮助，能让你少走弯路,提高维权成功率。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，单位不按规矩来，咱就得勇敢站出来，用法律武器维护自己的正当权益！身体是革命的本钱，赔偿款是应得的保障,祝每一位工伤职工都能顺利拿到属于自己的那份公道！

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