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上班路上/工作时崴了脚，算工伤吗？能赔吗？

普法百科33秒前1

先说说大家最关心的：啥时候崴脚才算工伤？

咱们先得明白，工伤不是说在单位出点啥事儿都算的，它有它的认定标准，根据咱们国家的《工伤保险条例》，工伤的核心得围绕着“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”这三个要素来判断，咱们叫它“三工”原则,这可是基石！

工作时间+工作场所+工作原因，肯定算！
- 比如说：您正在工位上兢兢业业地干活呢，起身去茶水间倒杯水，地滑，“哎哟”一下崴了脚，这没跑，工作时间、工作场所（公司茶水间也算工作场所的延伸）、因为工作需要去倒水（工作原因）,妥妥的工伤。
- 再比如说：您是车间工人，在操作机器的时候，为了避让突然出现的障碍物，不小心崴了脚,这也算！
工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，也算！
- 比如说：早上上班，您提前到了公司，正准备换工作服、打扫一下自己的工位，结果脚下一滑崴了,这就算预备性工作受伤。
- 或者下班了，您正在收拾工具、关闭机器电源，这时候崴了,也算收尾性工作受伤。
上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致的崴脚，算！
- 这个点大家特别容易混淆！划重点：必须是交通事故！而且您自己还不能是主要责任方！
- 比如说：您骑共享单车上班，被一辆闯红灯的汽车撞倒了，导致崴脚，交警认定对方全责，这种情况,算工伤。
- 但如果：您上班路上，自己一边看手机一边走路，没注意脚下台阶，自己把自己绊倒崴了脚，这就不算交通事故，那自然也不算工伤,这得自己负责了。
因工外出期间，由于工作原因受伤，也算！
公司派您出去办事，比如去见客户、去送个文件啥的，在这个过程中，不管是在交通工具上，还是在办事地点，因为工作相关的原因崴了脚,都算工伤。

那啥时候崴脚不算工伤呢？

比如上班时间，您偷偷溜出去办私事，逛街、看电影，结果崴了脚,这肯定不算。
再比如，在单位跟人打架斗殴，情绪激动之下自己把脚崴了，那更不算,搞不好还得承担法律责任。
咱们上面说的，上下班途中自己不小心摔倒、崴脚，不是因为交通事故，或者是交通事故中您自己负主要责任,那也不算。

以案说法：王大姐的遭遇

王大姐是一家服装厂的缝纫工，某天上午，车间地面刚拖过，有点湿滑，虽然放了“小心地滑”的牌子，但王大姐急着去拿布料，走得快了点，“啪嗒”一下，脚就崴了，当时就肿得跟个馒头似的,疼得站不起来。

王大姐琢磨着：“我这是在厂里干活的时候崴的，应该算工伤吧？” 可厂里领导却说：“地上有警示牌，是你自己不小心，不算工伤！”

王大姐又疼又委屈，后来听人说可以找律师咨询，就找到了我，我了解情况后告诉王大姐：“您这情况，完全符合工伤认定的条件！工作时间、工作场所，而且是为了拿布料（工作原因）导致的受伤，虽然有警示牌，但公司只是尽了提示义务，不能因此就把责任完全推给您，地面湿滑本身就是潜在的安全隐患，公司也有管理责任。”

后来，在我的协助下，王大姐申请了工伤认定，顺利被认定为工伤，不仅医药费得到了报销,停工留薪期的工资也一分没少。

法条链接：心里有底

咱们聊了这么多，还是得看看法律条文是怎么说的,心里更踏实。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

大家看，咱们前面说的几种情况，是不是都能在这几条里找到对应？尤其是第（一）项和第（六）项,是最常碰到的。

律师总结：关键几点要记牢！

“三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因,这三个要素是判断是否为工伤的基石。
上下班途中有讲究：只有“非本人主要责任的交通事故”导致的伤害才算工伤，自己走路崴脚这种“纯意外”不算。
及时固定证据：万一不幸崴脚了，第一时间跟领导报告，最好有人证，如果是因为地面湿滑等原因，看看有没有监控能拍到，保留好医院的诊断证明、病历、医药费票据等所有相关材料，这些都是后续认定工伤、索赔的重要依据。
主动申请工伤认定：别等着公司主动给您办，有时候公司可能会拖延或者不认，您自己（或者您的近亲属、工会组织）要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不懂就问，别吃哑巴亏：工伤认定和赔偿流程可能有点复杂，如果自己搞不清楚，一定要及时咨询专业的律师，或者向当地的劳动保障部门求助，咱们劳动者的合法权益,得靠自己去争取和维护！

崴脚虽小，但若发生在特定情境下，确实可能构成工伤，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家工作顺利，走路都长眼，平平安安！有啥法律问题,随时找我聊！

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