上班路上出事算工伤吗？能赔多少钱？

好嘞,各位上班族的兄弟姐妹们，我是你们的老朋友，一名天天跟法律打交道的律师，咱们今儿个聊个特实在的话题——上班路上那点事儿。 每天早起赶地铁、挤公交，或者骑个小电驴，风里来雨里去的，图个啥？不就图个平安到公司，好好干活，月底拿工资嘛，可万一，我是说万一，这上班路上出点意外，比如被车碰了，或者自己骑车摔了，那算工伤不？能赔多少钱？这恐怕是大伙儿最关心的问题了。

到底啥样的情况才算工伤呢？

咱们得明确一点,不是所有上班路上的意外都能算工伤，法律上对这个事儿是有明确规定的。

根据咱们国家《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

划重点啊,兄弟们姐妹们！这里面有几个关键词：

1. “上下班途中”：这个好理解，就是你从家到单位，或者单位到家里的这段合理时间内。
2. “非本人主要责任”：这是核心中的核心！啥意思？就是说，警察叔叔（交警部门）出具的《交通事故责任认定书》里，得认定你不是主要责任方，对方闯红灯把你撞了，对方全责，那你没问题；或者双方都有责任，但你是次要责任、同等责任，也行，但如果是你自己闯红灯、逆行，或者酒驾醉驾导致的事故，你负主要责任甚至全部责任，那对不起，不算工伤。
3. “交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”：这里面包含的范围挺广的，像咱们常见的汽车撞人、公交车急刹摔伤、地铁里被挤伤（得是事故性质的）、坐轮渡出意外等等。

除了上面这种最常见的,还有一种情况，虽然不太多见，但也得提一下：如果是在上下班途中，受到暴力等意外伤害，并且这个伤害是因为履行工作职责而导致的，那也可能被认定为工伤，不过这个举证难度就比较大了。

那要是真算工伤了，能赔多少钱呢？

这个“多少钱”可就没有一个固定数了，得看你受伤的程度、治疗的花费、以及当地的工资水平等等，工伤赔偿主要包含这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由你所在的单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果你的伤情被鉴定为相应的伤残等级（从一级到十级，一级最重），会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，这个钱也是从工伤保险基金里出，具体多少，跟你的伤残等级和本人工资挂钩，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你的劳动合同期满了，或者你自己提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），这两个的标准，各地可能不太一样。
6. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，如果符合规定，也能报销。

具体能赔多少,得一案一议，但有一点是肯定的，只要被认定为工伤，你的合法权益就能得到法律的保护。

以案说法

咱们来个简单的例子吧,更直观。

案例：小王是一家公司的普通职员，每天骑电动车上下班，某天早上，他在上班路上，正常行驶在非机动车道，被一辆突然右转的小轿车撞倒，导致右腿骨折，交警来了之后，认定小轿车司机负事故全部责任，小王无责任。

这种情况下,小王就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，应当认定为工伤。

小王的公司应该在事故发生之日起30日内,为他申请工伤认定，如果公司没及时申请，小王或者他的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，也可以自己去申请。

工伤认定下来后,再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，假设小王被鉴定为十级伤残，他月薪5000块。

那他大概能拿到的赔偿就包括：全部的医疗费、住院期间的伙食补助、停工留薪期的工资（按5000元/月算，假设停工3个月就是15000元）、一次性伤残补助金（7个月工资，就是35000元），如果小王伤好后不想在原单位干了，还能拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额看当地规定，假设总共是5万元），这么一算，加起来也不是一笔小数目了，能很大程度上弥补他的损失。

法条链接

咱们再把相关的核心法条摆出来,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

好了,今天跟大伙儿聊了这么多，希望能帮大家把“上班途中工伤”这个事儿捋明白。

我再给大家划几个重点，敲敲黑板：

1. “非本人主要责任”是王道：上下班路上的交通事故，一定要拿到交警部门出具的《交通事故责任认定书》，并且上面得写着你不是“主要责任”或“全部责任”。
2. “合理时间”和“合理路线”要注意：不能是下班绕远去办私事，或者太早太晚出门出的事，得是正常的上下班时间和路线。
3. 及时申请工伤认定：单位30天内，个人1年内，别错过了时间。
4. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、事故认定书、医疗记录、交通费票据等等，啥都别扔，以后可能都用得上。

万一真遇到这种糟心事,别慌，也别自己扛着，先把伤养好，然后第一时间咨询专业的律师，或者去当地的社保局工伤科问问清楚，法律是咱们维权的武器，该咱们得的，一分都不能少！

希望大家每天上班路上都平平安安,顺顺利利！有啥法律问题，随时找我聊，咱们下次再聊别的！

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