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上班受伤了算工伤吗？哪些情况能认定？

普法百科5秒前1

“王律师，我昨天上班的时候，不小心被机器夹了手，这算不算工伤啊？” “律师，我下班路上被电动车撞了，对方全责，这能算工伤不？”

类似这样的问题，我平时听得真不少，大家出来打工都不容易，谁也不想出事，但万一真在工作中或者因为工作受了伤，咱们得知道自己有哪些权益,对吧？

上班受伤了算工伤吗？哪些情况能认定？

到底怎么样才算工伤呢？是不是在单位受的伤都算？或者只要是跟工作沾点边就算？其实这里面学问可不小。

咱们国家有部专门的《工伤保险条例》，里面就清清楚楚地规定了哪些情况可以认定为工伤,哪些情况可以视同工伤。

最核心的就是“三工”原则：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害,这三个是认定工伤的基本条件。

比如说，你正在上班，在你的工作岗位上，因为操作机器或者搬运货物不小心摔伤了、砸伤了,这妥妥的是工伤。

但实际情况往往没那么简单。

哪些情况通常能认定为工伤呢？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这就是刚才说的“三工”核心原则,最典型的工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。啥意思呢？比如你早上提前到单位，准备开工前的工具，结果不小心滑倒了；或者下班了，你在整理当天的工作资料、打扫工作区域时受伤了,这些也算。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如说，你是超市收银员，因为顾客少付钱你上前理论，结果被顾客打伤了,这就算。
患职业病的。这个比较特殊，像一些长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，或者长期接触化学物质得了职业病,这些都需要专门的医疗机构诊断鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如说，单位派你去外地出差谈业务，在出差途中出了车祸受伤，或者在外地工作时不小心受伤了,都算。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个是大家问得最多的！划重点：上下班途中、非本人主要责任、交通事故（包括地铁、轮渡、火车），这几个条件缺一不可，如果你下班路上自己骑电动车不小心摔了，而且交警认定你全责,那这就不算了。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是个兜底条款,以防有特殊情况没覆盖到。

除了这些“认定为工伤”的，还有一些“视同工伤”的情形，待遇是一样的，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

也有一些情况是不能认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们得心里有数,别自己误判了。

判断是不是工伤，不能想当然，得对照这些规定，看看自己的情况符不符合，如果觉得自己可能符合，那第一步就是要及时跟单位说，让单位帮你申请工伤认定，如果单位不配合,咱们自己或者家人也可以去申请。

以案说法

好，光说理论太空泛，咱们来个真实的小案例（人物均为化名）：

案例：小李的“下班途中”算不算工伤？

小李是一家电子厂的工人，每天骑自行车上下班，某天傍晚，小李下班后像往常一样骑车回家，走到一个十字路口时，绿灯亮起，小李正常直行通过，突然一辆闯红灯的小轿车从侧面冲了出来，将小李撞倒在地，导致小李腿部骨折，交警赶到后，经过调查，认定小轿车司机负事故全部责任,小李无责任。

小李这种情况算不算工伤呢？

律师分析：咱们对照一下刚才说的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”这条。

上下班途中：小李是下班后直接回家,属于合理的下班时间和合理的回家路线。
交通事故：这是典型的机动车交通事故。
非本人主要责任：交警认定小轿车司机全责,小李无责任。

小李的情况完全符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，应当认定为工伤，后来，小李在律师的协助下，顺利申请了工伤认定,并获得了相应的工伤保险待遇。

这个案例就很典型，“上下班途中”、“非本人主要责任”、“交通事故”三个要素都满足了，所以能认定为工伤，如果当时小李是因为自己边骑车边看手机，没注意红绿灯而被撞，交警认定小李负主要责任,那结果可能就完全不一样了。

法条链接

咱们来看看《工伤保险条例》中最核心的几条规定：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

律师总结

各位朋友，怎样算工伤”，咱们今天就聊到这里,总结一下核心要点：

“三工”原则是基础：工作时间、工作场所、工作原因,这是认定工伤的核心标准。
“上下班途中”有讲究：必须是受到“非本人主要责任”的“交通事故”等伤害才能算。
特殊情况有规定：比如职业病、因工外出受伤、视同工伤的情形等,也要了解。
及时申请是关键：如果不幸发生事故，要第一时间告知单位，并要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属要在1年内向社保部门提出申请,千万别错过了时间！
保留证据很重要：劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场照片或视频、医院诊断证明、交警出具的事故责任认定书等等，这些都是维权的重要证据,一定要妥善保管。

工伤认定和后续的赔偿处理，可能过程会比较复杂，涉及到很多法律程序和细节，如果大家真的遇到了这类问题，自己拿不准或者单位不配合，千万别慌，及时咨询专业的律师，让律师帮你分析情况，指导你一步步维权，争取自己应得的合法权益。能帮到大家！咱们都平平安安上班，高高兴兴回家！有法律问题，随时找我聊,再见！

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