上班受伤了算工伤吗？遇上工伤该咋办？

大伙儿好啊！今天咱们不聊别的，就聊聊“工伤”这码事，毕竟咱们大多数人都得上班挣钱养家糊口，在工作岗位上，谁也不敢保证百分之百不出点小意外，一旦真受伤了，第一个念头可能就是：“我这算工伤吗？”“老板能管我吗？”别慌，今天我就用大白话给您捋捋清楚，万一遇上工伤,咱们到底该咋办。

啥样的情况才算工伤呢？

咱们得明白，不是在单位磕了碰了就算工伤，法律上对“工伤”是有明确说法的，核心得围绕着“工作时间、工作场所、工作原因”这三个“工”字。

上班受伤了算工伤吗？遇上工伤该咋办？

工作时间：比如你正常上班打卡到下班打卡这段时间,或者单位安排的加班时间。
工作场所：你日常工作的地方,或者领导临时指派你去办事的地方。
工作原因：因为干工作本身受伤，比如操作机器不小心,或者在办公室被办公设备弄伤。

也有一些特殊情况，

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里划重点：非本人主要责任！如果你自己闯红灯被撞了,那可能就不算了。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如你出差谈业务,在路上出了意外。
还有像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，这种情况比较特殊,但法律也考虑到了。

反过来想，如果是你自己喝了酒上班受伤，或者故意犯罪、自残自杀，那肯定不算工伤,这点咱得拎清楚。

万一真遇上工伤了，第一步该干啥？

万一不幸真在工作中受伤了，千万别慌，记住这几步,能最大限度保护自己的权益：

赶紧治伤！啥都没有命重要，第一时间送医院，保住健康是王道，跟医生说清楚受伤的原因和过程，病历本、诊断证明这些都得保留好,将来都是证据。
立马报警或报告单位！特别是事故现场比较复杂或者单位想耍赖的时候，报警能固定证据，一定要及时向你的直接领导或者单位负责人报告受伤情况，最好是书面报告，如果不方便，微信、短信也算，总之得留痕！单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去申请！千万别拖过了时间,过了这个村就没这个店了。
收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、工牌、同事的证言、事故现场的照片或视频、医院的所有单据（诊断证明、病历、药费发票等等），只要跟受伤和工作有关的，都给它收集起来，越多越好，这些都是将来维权的“弹药”。
申请工伤认定！前面说了，如果单位不申请，咱自己去社保行政部门（一般是人社局工伤科）申请，填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明、医疗证明等材料，社保部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内会作出《工伤认定决定书》，拿到这个决定书,就等于官方承认你这是工伤了！
劳动能力鉴定！如果工伤比较严重，影响了劳动能力，等伤情相对稳定后，还要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，是几级伤残,这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。
索赔！工伤认定和劳动能力鉴定都下来了，就可以跟单位协商赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位照常发的工资）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这两项通常在解除或终止劳动合同时支付）等等，如果单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思,所有费用都得单位自己掏腰包！

如果单位不配合，或者协商不成，那咱就只能走法律程序了，可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。

以案说法：小王的遭遇给我们提了个醒

咱们来举个例子，就说小王吧，他在一家装修公司当木工，有一天，他在客户家安装吊顶，不小心被电锯锯伤了手,流了好多血。

第一步：工友赶紧把他送医院，老板也来了,垫付了一部分医药费。
第二步：小王伤好点后，让老板申请工伤认定，老板一开始还挺积极，后来听说可能要赔不少钱，就开始支支吾吾,想私了给点钱了事。
第三步：小王留了个心眼，之前工作的工牌、考勤记录、跟老板的聊天记录都没删，他觉得老板不靠谱,就自己去人社局咨询。
第四步：在律师朋友的建议下，小王自己提交了工伤认定申请，提交了劳动合同（幸好当时签了）、医院的诊断证明、工友的证言，人社局受理后,认定小王属于工伤。
第五步：小王的手伤恢复后,经鉴定构成了十级伤残。
第六步：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，小王再次找老板谈赔偿，老板一看证据确凿，也知道躲不过去，最终按法律规定赔偿了小王的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。

这个例子里，小王做得比较好的地方就是及时报告、保留了证据，并且在单位不积极的时候，自己主动去申请了工伤认定，如果他当时听信老板私了给点小钱就完事,那后续的治疗和赔偿可能就都没着落了。

法条链接：咱得知道法律咋规定的

咱们老百姓办事，得有法可依，关于工伤，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这些法条看着有点枯燥，但都是咱们维权的“尚方宝剑”,了解一下没坏处。

律师总结：工伤不可怕，懂法是关键

好了，今天跟大家聊了这么多关于工伤的话题,就是：

“三工”原则是核心：工作时间、工作场所、工作原因,这三个是判断是否为工伤的基本标准。
及时报告和申请：受伤了赶紧告诉单位，单位不申请工伤认定，咱自己或家人一定要在1年内去申请,千万别错过了时效。
证据意识要树立：从受伤开始，所有相关的证据都要妥善保管,这是你维权的底气。
按流程走，别慌神：治伤、认定、鉴定、索赔，一步一步来,法律会给咱主持公道。
单位不配合，果断维权：如果单位想耍赖，别怕，劳动仲裁、法院诉讼,总有说理的地方。

咱们出来打工都不容易，平平安安上班，高高兴兴回家是最好的，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别自认倒霉，要知道咱们国家有《工伤保险条例》这样的法律来保护劳动者的合法权益，多了解一点法律知识，关键时刻就能少走弯路，维护好自己的切身利益。能帮到大家，如果您身边有朋友遇到类似问题，也欢迎转发给他，有其他具体问题,也可以咨询专业的律师。

好了，今天就聊到这儿，咱们下次再见！祝大家工作顺利,身体健康！

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