上班受伤了算工伤吗？哪些情况能认定？

咱们出来打工，图个啥？不就图个平平安安，挣点辛苦钱养家糊口嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心磕了碰了，甚至受了重伤，那可真是愁坏了一家人，这时候，大家最关心的肯定是：“我这情况算不算工伤啊？”“能不能得到赔偿啊？”

别着急，今天我就给大家伙儿好好说道说道《工伤保险条例》第十四条，这条规定，简直就是咱们劳动者的“金钟罩铁布衫”，专门明确了哪些情况下受伤，咱们可以理直气壮地说：“这算工伤！”

第十四条就是告诉咱们，在几种特定情形下，咱们因工作原因受到的伤害，或者患了职业病,都应该被认定为工伤。

具体是哪些情况呢？我给大家掰开揉碎了讲：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最“经典”的工伤情形了，啥意思呢？就是你上班的时间，在你干活的地方，因为你正在干的活而受了伤，比如说，你是车间工人，在操作机器时不小心被划伤了；或者你是办公室职员，在搬运办公资料时不小心扭伤了腰,这些都妥妥的算工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这个也好理解，你早上提前到公司，准备开工前的材料，结果不小心被地上的电线绊倒了；或者你下班后，留下来打扫一下工作岗位，整理一下工具，结果被掉落的东西砸到了，这些虽然不是在严格的“工作中”，但都是为工作做准备或者收尾,也算工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这个就比较特殊一点，比如说，你是商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤了；或者你是客服人员，因为正常处理客户投诉，被情绪激动的客户打伤了，只要是因为你要干好本职工作，而受到了“暴力意外伤害”,也算工伤。

4. 患职业病的。有些工作环境比较特殊，长期下来可能会得一些特定的疾病，这就是职业病，比如长期在粉尘环境下工作，可能会得尘肺病；长期接触化学物质，可能会得职业中毒等，这些职业病，只要是国家规定的职业病目录里有的，经过诊断确认,就能认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果单位派你出差，或者去外地办业务，在这个期间，因为工作的事情受伤了，或者干脆失踪了，这也能算工伤，比如你去外地开会，在会场门口被车撞了；或者你去外地考察项目,不小心在工地上摔了一跤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这条大家最关心！上下班路上出事算不算？算！但有几个条件：得是“上下班途中”，就是合理的时间、合理的路线，得是“交通事故”或者其他几种特定的公共交通意外，也是最重要的，你本人不能负主要责任！就是说，交警认定你是无责、次责或者同等责任才行，如果你自己闯红灯、逆行导致的事故,那就不算了。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是个兜底条款，万一有前面没提到，但其他法律法规明确规定算工伤的情况,也适用。

所以啊，大家在工作中要是真遇到了意外伤害，先别慌，对照着上面这几条，看看自己的情况符不符合，具体认定起来可能还需要一些证据，比如劳动合同、工资条、医院证明、事故现场的证人等等，如果单位不给咱申请工伤认定,咱们自己也可以去社保局申请。

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以案说法

说了这么多理论，咱们来个真实点的例子（为保护隐私，人物均为化名）：

小王是一家装修公司的木工，上个月在客户家安装吊顶时，脚下的梯子突然打滑，小王整个人摔了下来，导致右腿骨折，事故发生后，小王第一时间被送到了医院，公司老板来看了一眼，丢下几千块钱就想了事，说这是小王自己不小心,不算工伤。

小王心里就犯嘀咕了：“我这明明是在工作时间、工作地点，因为干活受伤的，怎么就不算工伤呢？”他越想越不对劲,就找到我咨询。

我仔细听了小王的描述，告诉他：“你这种情况，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定：‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’，妥妥的是工伤！”

随后，我指导小王收集了劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的照片（幸好当时同去的工友拍了几张），以及工友的证言,以小王个人名义向当地的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。

没过多久，工伤认定决定书下来了，明确小王的受伤属于工伤，拿着这份决定书，小王不仅报销了全部的医疗费用，在养伤期间，公司也得按照规定给他发工资，后续如果构成伤残,还能拿到一笔伤残补助金。

这个例子就很典型，老板想耍赖，但法律是公正的，小王及时运用法律武器,维护了自己的合法权益。

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法条链接

好，咱们现在就来看看《工伤保险条例》第十四条的原文是怎么说的,做到心里有数：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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律师总结

各位朋友，今天跟大家详细解读了《工伤保险条例》第十四条这个“工伤认定指南”，这条规定就是为了保障咱们劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病后,能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

记住这几个关键词：工作时间、工作场所、工作原因，这三个是认定工伤的核心要素，上下班途中的交通事故，要注意非本人主要责任这个前提。

万一不幸发生意外，大家首先要做的是及时就医，保留好所有的医疗记录和凭证，要勇敢地向用人单位提出工伤认定的申请，如果单位不配合，咱们自己也要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定，看似简单，实则需要仔细梳理事实和证据，如果自己拿不准，或者遇到单位推诿扯皮的情况，千万别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你分析情况，指导你收集证据,维护你的合法权益。

咱们出来干活，安全第一，但真遇到事儿了，也别慌，法律是咱们坚强的后盾，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位都平平安安的,用不上这份知识最好！

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