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一、工伤了，第一步该干啥？紧急救治报警备案！

普法百科35秒前1

生活嘛，谁都想平平安安的，但万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人既痛苦又迷茫，尤其是想到后续的治疗、赔偿、误工等等一堆事儿，头都大了，别担心，今天我就用大白话，给大家捋一捋，工伤到底该怎么处理,遇到公司不配合又该咋办。

也是最重要的，救人要紧！不管伤势轻重，第一时间送医院，保住小命和健康是王道！在这个过程中，如果情况允许，记得让身边的同事帮忙拍几张事故现场的照片、视频，或者找几个目击证人留下联系方式,这都是以后维权的宝贝疙瘩！

如果是比较严重的事故，或者公司有想“私了”又不想负责的苗头，记得报警！让警察叔叔来做个笔录，这份笔录在后续处理中可是重要的证据，能证明事故确实发生在工作时间、工作地点,因为工作原因。

收集证据，重中之重！别让自己有理说不清！

咱们老百姓常说“空口无凭”，法律上更是讲究证据，工伤维权，证据就是你的“弹药”！

劳动关系证明：这是最最核心的！劳动合同、工牌、工服、工资条、银行流水、考勤记录……只要能证明你和公司有劳动关系的，都给它收集起来，如果啥书面材料都没有，那就想想办法，比如和老板的聊天记录（提到工作内容、工资的）、工作群的记录、同事的证言等等。
工伤发生的证据：刚才说的事故现场照片视频、目击证人的联系方式和证言、报警回执、医院的诊断证明、病历本、医疗费票据等等,越全越好。

申请工伤认定——这是维权的“通行证”！

拿到上面说的那些材料，下一步就是去申请“工伤认定”，这玩意儿是啥？简单说，就是官方（一般是人社局的工伤认定科）给你出个证明，说你这伤啊,确实是工伤！

向谁申请？一般是用人单位所在地的人社局工伤认定科。
谁来申请？按理说，公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，就帮你去申请，现实中很多公司怕麻烦、怕赔钱，就拖着不办，这时候，你自己或者你的近亲属（配偶、父母、子女等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请！千万别错过了这个时间！
需要啥材料？工伤认定申请表（去人社局拿或者网上下载）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），还有其他一些根据情况需要补充的材料,比如事故情况说明。

这里划重点：如果公司不配合，不给你盖章，不给你出证明，你也照样可以申请！把你手里的证据提交上去,人社局会调查核实的。

工伤认定下来之后，干啥？

如果工伤认定决定书下来，认定你这是工伤，那恭喜你,迈出了最关键的一步！

治疗和康复：安心养伤，治疗工伤的费用，符合规定的,从工伤保险基金里支付。
劳动能力鉴定：如果你的伤情比较稳定了，觉得影响到以后干活儿了，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，这个鉴定是看你伤残到啥程度，有没有生活自理障碍，然后定个伤残等级（1级最重，10级最轻）,这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿！
协商赔偿或申请劳动仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，你就可以理直气壮地找公司谈赔偿了，赔偿项目挺多，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，公司还是要按原工资福利待遇给你发工资的！）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,具体看你的伤残等级和当地规定。

如果公司买了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出；如果没买，那对不起,所有的赔偿都得公司自己掏腰包！

要是和公司协商不成，那就只能申请劳动仲裁了，这是法律赋予咱们的权利,不用怕！

公司不配合怎么办？——别怂，有招！

前面也提到了,公司不配合是常有的事。

不承认劳动关系？拿出你收集的工牌、工资流水、聊天记录、证人证言去仲裁,先确认劳动关系！
不申请工伤认定？自己去申请，材料不够就想办法补,人社局会调查。
工伤认定后不赔偿？劳动仲裁伺候！对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

你不是一个人在战斗！必要的时候，可以寻求工会的帮助,或者咨询专业的律师。

以案说法：

咱们来举个小例子，就叫老王吧，老王在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，工资也是现金发放，有一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，腿部骨折，包工头老李把他送到医院，交了部分医药费后，就想给老王几千块钱私了，让他签字说以后不找公司麻烦，老王一听就懵了，这腿伤看样子不轻,几千块哪够？

老王的儿子小王懂点法，赶紧阻止了父亲，小王先是让父亲安心养伤,然后自己跑前跑后：

收集证据：找到了几个和老王一起干活的工友，让他们写了书面证言，证明老王是在工地上受伤的；拍了老王的工牌（虽然简陋，但有公司名字）；找到了老王之前领工资时的签字记录照片；保存了和包工头老李的聊天记录,里面老李提到了老王的工资和受伤的事情。
申请工伤认定：因为包工头和公司都不肯出面，小王就以老王的名义，向当地人社局提交了工伤认定申请，提交了上述证据，人社局经过调查核实,最终认定老王属于工伤。
劳动能力鉴定：老王伤情稳定后，小王又帮他申请了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。
协商与仲裁：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，小王找到了建筑公司要求赔偿，公司一开始还想耍赖，但看到证据确凿，最终在仲裁委的调解下，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的十几万元赔偿。

这个例子告诉我们，即使没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，一样可以维权成功！关键在于证据和勇气！

法条链接：

咱们来看看法律是怎么规定的,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

工伤维权，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“证据”两个词。