怎么才算工伤？工伤了该怎么办？
说起“工伤”，咱第一反应可能就是“在工作的时候受伤了呗”，这话没错，但也不全对，工伤这东西，可不是咱拍脑袋说了算的，这里面学问可大了去了，万一真遇上了，稀里糊涂的，可能自己该有的权益都没享受到，那多冤...
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合飞小编 不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算
法律解析： 不签劳动合同赔偿的2倍工资，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...
工伤死亡咋认定？啥情况算？认定不了又该咋办？
啥是工伤死亡？认定得符合啥条件？ 咱们得明白,不是说在上班的时候出了事没了，就都能算工伤死亡，工伤死亡的认定，是有严格条件的，简单说，核心就是看这事儿是不是跟“工作”直接相关。 根据咱们国家的...
上班期间受伤了？到底算不算工伤？
“上班如上战场”，这话虽然有点夸张，但也反映了咱们打工人日常工作的辛劳，意外就是这么不期而遇，可能是在车间操作机器时不小心被划伤了，也可能是在办公室搬个文件柜闪了腰，甚至是在去茶水间接水的路上不小心滑...
法定假日加班一天可调休几天吗
法律解析： 法定假日加班，通常不能调休，而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在我国的劳动法律法规中，对于法定假日加班有着明确的规定。法定假日具有特殊性，不同于休息日（如周末）。休息日加...
国庆期间上班工资怎么算的
法律解析： 国庆期间上班工资的计算分两种情况。10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代；10月...
什么情况下可以开除员工不赔钱
法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...
非自愿加班工资怎么发放
法律解析： 非自愿加班即用人单位违反劳动者意愿安排加班，其加班工资发放与自愿加班一致，需根据不同加班情形，按照相应标准支付。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付...
元旦不放假是否违法行为
法律解析： 元旦不放假不一定是违法行为。一般情况下，用人单位应按规定安排元旦放假，若不放假安排劳动者加班，需依法支付加班费；若既不放假又不支付加班费则属于违法行为。 依据《全国年节及纪念日放假办...