工伤了怎么申请赔偿？单位不配合咋办？

工伤了怎么申请赔偿？单位不配合咋办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可万一真在工作中出了意外，受了伤，那可真是让人着急上火，这时候，除了赶紧治伤，最关键的就是怎么申请工伤赔偿，拿到咱们应得的那份保障，有些朋友可能会说：“我不懂啊，单位要是不管不问，甚至不配合，我一个小老百姓能咋办？”别慌，王律师今天就用大白话给你捋捋清楚,一步步教你怎么做。

工伤了怎么申请赔偿？单位不配合咋办？

第一步：赶紧确认“是不是工伤”

你得明白，不是在单位受的伤都叫工伤，得是“三工”原则：工作时间、工作场所、因为工作原因受到的事故伤害，比如说，你在上班的时候，操作机器不小心伤了手，这肯定算，或者在上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，自己不是主要责任，这也算，但如果你是上班时间偷偷跑出去办私事受伤了,那可能就不算了。

第一步，心里先有个数，自己这情况大概算不算工伤，如果拿不准，别自己瞎猜，先往下看,或者最后找专业人士问问。

第二步：马上固定证据！别等

不管单位配合不配合，证据这东西，真是“黄金万两”都换不来的，从你受伤那一刻起,就要有意识地保留好所有相关的东西。

劳动关系证明：劳动合同是最好的，如果没有书面合同，工资条、工牌、考勤记录、同事证言（最好能写下来签字按手印），甚至和老板的聊天记录，只要能证明你在这家单位干活,都行。
事故经过证明：怎么受的伤？什么时候？在哪里？当时有谁在场？这些都要尽量记清楚，如果能有事故现场的照片、视频,那就更好了。
医疗记录：所有的诊断证明、病历本、医药费发票、住院清单、检查报告……只要是医院开的，一个都不能少,原件复印件都要留好。

这些东西，自己找个文件夹好好收着，别到用的时候找不到了,那可就麻烦了。

第三步：及时向单位报告，并要求申请工伤认定

按规定，你受伤了，单位应该在30天内，向当地的人社局（以前叫劳动局）提出工伤认定申请，你一受伤，就要赶紧跟单位说，最好是书面形式（比如发邮件、微信，并保留记录），明确告诉他们你受伤了,要求他们申请工伤认定。

重点来了：如果单位配合，那最好，你就配合单位提供材料,等着认定结果就行。

如果单位不配合，或者单位压根儿就没给你买社保，想耍赖，那也别慌！法律给了咱们自己维权的权利，单位不申请，你或者你的家人（配偶、父母、子女等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的人社局提出工伤认定申请。

记住这个时间：1年！1年！1年！非常重要，过了这个时间,再想申请就难了！

第四步：自己去申请工伤认定

自己申请的话，就要准备好材料，去当地人社局的工伤认定部门（一般叫工伤科或社保科），具体材料可能每个地方略有差异,但大体上包括：

工伤认定申请表（这个去人社局拿，或者官网下载）；
劳动关系证明材料（就是咱们第二步说的那些）；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交材料后，人社局会给你个回执，他们会进行调查核实，然后在60天内作出工伤认定的决定，给你一份《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那恭喜你，迈出了最关键的一步！如果没认定上，也别灰心,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

第五步：等工伤认定结果，然后做劳动能力鉴定

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，如果伤得比较重，影响到以后干活了，那就需要做“劳动能力鉴定”，看看伤残等级,这直接关系到后面能赔多少钱。

等伤情相对稳定了（一般是治疗终结后），就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，也是填表、交材料（工伤认定决定书、病历等），鉴定委员会会安排你去指定的医院做检查，然后出一个《劳动能力鉴定结论书》，告诉你伤残等级（比如十级、九级等）。

第六步：协商赔偿或者申请劳动仲裁

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，赔偿金额就基本能算出来了，这时候，你可以先跟单位协商赔偿的事，如果单位讲道理，能协商一致，签个协议把钱拿到手,那是最省事的。

如果单位还是不配合，或者协商不成，那就只能走法律程序了——申请劳动仲裁，去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位支付工伤保险待遇，仲裁结果出来后，如果单位还不服，可能会去法院起诉，如果仲裁结果单位不执行,你可以向法院申请强制执行。

这个过程可能有点漫长，也比较复杂，所以王律师建议，如果条件允许，最好还是请个专业的律师帮忙处理,能少走很多弯路。

以案说法

咱们来个简单的例子：

老张是某建筑公司的工人，没签劳动合同，公司也没给他买社保，一天在工地上搬砖，不小心从架子上摔下来,腿骨折了。

老张赶紧跟包工头说了，包工头一开始还挺好，垫付了点医药费，后来就不管了，说老张自己不小心,跟公司没关系。

老张这下急了，听工友说可以找律师，找到我之后,我告诉他：

先固定证据：让他找了几个一起干活的工友写了证言，证明他在这儿上班、怎么受的伤；收集了工牌、之前领工资的转账记录。
自己去申请工伤认定：因为公司不配合，我帮老张准备了材料，向当地人社局申请了工伤认定，人社局经过调查,认定老张属于工伤。
申请劳动能力鉴定：老张伤好得差不多了，我又帮他申请了劳动能力鉴定,鉴定为九级伤残。
申请劳动仲裁：拿着工伤认定和伤残鉴定结果，我们向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
仲裁结果：最后仲裁委支持了老张的大部分请求，裁决公司赔偿老张十几万，公司没起诉,后来也把钱给老张了。

你看，老张一开始也觉得无助，但一步步走下来，最终还是拿到了赔偿，遇到事别怕，关键是要懂法、用法。

法条链接

咱们老百姓办事，得知道法律依据在哪,心里才有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

这些法条是咱们申请工伤赔偿的“尚方宝剑”,大家可以大概了解一下。

律师总结

好了，关于工伤怎么申请，单位不配合怎么办，王律师就给大家讲到这儿,核心就是：

早认定：尽早确认是否工伤，尽早申请工伤认定,别错过1年的时效。
早鉴定：工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
早维权：证据要拿牢，单位不配合就自己上,协商不成走仲裁。

给大家几个贴心提示：

别轻易私了：尤其是在没做工伤认定和劳动能力鉴定之前，不清楚自己能赔多少，别被单位几句好话或者一点小钱就打发了,以后后悔都来不及。
保留好所有单据：医药费、交通费、营养费……只要是因为工伤花的钱，相关单据都留着,说不定就能报销。
不懂就问：法律这东西确实复杂，自己搞不定的时候，别硬扛，及时咨询专业的劳动维权律师，他们能帮你理清思路,争取最大的权益。
保持积极心态：受伤了肯定心情不好，但维权是个持久战，要调整好心态，相信法律会给你一个公正的结果。能帮到有需要的朋友，大家出来打工都不容易，平平安安是最重要的，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别慌，拿起法律武器保护好自己！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信我,咱们下次再聊！

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