工伤了怎么申报？单位不配合咋办？

咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是让人既痛苦又心烦，不光身体受苦，医药费、误工费也是一笔不小的开销，这时候，“工伤”这两个字就显得尤为重要了，因为它关系到咱们能不能得到应有的赔偿和治疗保障。

但“工伤申报”这四个字，听起来就挺复杂，是不是？很多工友可能第一反应就是：“我不懂啊！单位会管吗？” 别慌，工伤申报虽然有流程，但只要你一步步来，也没那么可怕，今天我就用大白话，给大家讲讲工伤到底怎么申报，特别是遇到单位不配合的情况，咱们该怎么办。

工伤了怎么申报？单位不配合咋办？

第一步：紧急救治与告知单位

出事了,第一时间肯定是救人！赶紧到正规医院接受治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医药费票据，这些都是以后的重要证据，千万别弄丢了！

一定要及时告诉单位领导或者相关负责人，说清楚你是在什么时候、什么地点、因为什么工作原因受的伤，最好是书面形式告知，比如写个情况说明让领导签字，或者发个邮件、微信消息（记得截图保存！），口头说的话万一人家不认账就麻烦了。

第二步：提出书面工伤认定申请

这是最关键的一步！

如果单位“靠谱”：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位比较配合，那你就省心多了，配合单位准备材料就行。
如果单位“不靠谱”或者压根不想管：别指望单位了！这时候，你自己或者你的近亲属（比如配偶、父母、子女），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年时限非常重要，别拖过了，过了可能就麻烦了！

第三步：准备并提交相关材料

申请工伤认定,不是空口说白话，得有材料证明，一般需要这些：

工伤认定申请表：这个表社保部门有模板，你去领了填就行。
劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你和单位确实存在劳动关系，这一点非常重要，如果没签劳动合同，就得想办法搜集其他证据。
医疗证明：包括初诊病历、诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等，证明你的伤情和治疗情况。
事故经过说明：最好写清楚事故发生的时间、地点、原因、经过以及伤害程度等，如果有目击者，也可以请他们写个证言。
身份证明：你自己的身份证复印件。

具体的材料清单,各地社保部门可能会略有差异，申请的时候问清楚，一次性准备齐全，免得来回跑。

第四步：社保部门受理与调查核实

社保部门收到你的申请材料后,会进行审查，材料齐全、符合要求的，就会受理，之后，他们可能会对你的事故伤害进行调查核实，你和单位都有义务配合。

第五步：作出工伤认定决定

社保部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你和你的单位，如果被认定为工伤，恭喜你，你就可以享受相应的工伤保险待遇了！

那万一，单位就是不配合，甚至耍赖怎么办？

这是很多工友最担心的情况,别害怕！

保存好一切证据：前面说的劳动关系证明、医疗记录、事故经过、和单位的沟通记录（微信、短信、邮件等），统统都要保存好，越全越好！
自己坚决申请：单位不申请，你自己一定要在1年内去申请，千万别等！
寻求帮助：可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向工会组织求助，如果这些还不行，那就果断拿起法律武器，必要时可以咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

工伤是你应得的保障,单位没权利剥夺！

以案说法

【案例】老王的维权路

老王在一家建筑工地上班,没签劳动合同，一天，他在脚手架上作业时，不慎踩空摔了下来，导致腿部骨折，包工头把他送到医院简单处理后，就想给点钱私了，不愿报工伤，老王一听私了的钱还不够后续治疗费，就急了。

后来老王听工友说可以自己申报工伤,就赶紧找到我咨询，我告诉他，首先要证明他和建筑公司存在劳动关系，虽然没合同，但老王有工牌、工地上的考勤记录（工友帮忙拍的照片）、还有几个工友愿意给他作证，我指导老王收集了这些证据，然后以个人名义向当地社保局提交了工伤认定申请。

社保局受理后,向建筑公司发出了《举证通知书》，建筑公司一开始还想否认劳动关系，但在老王提交的证据面前，加上社保局的调查，最终不得不承认，没过多久，老王就拿到了《工伤认定决定书》，确认了工伤，后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿，也就顺理成章了。

【律师分析】

这个案例里,老王虽然没签劳动合同，单位也不配合，但他通过积极收集劳动关系证据，及时自行申请工伤认定，最终成功维权，关键点在于：及时行动，不超过申请时限；2. 证据意识强，能证明劳动关系和工伤事实；3. 敢于运用法律途径，不被单位的拖延或威胁吓倒。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

律师总结

工友们,工伤申报虽然流程看似多，但核心就那么几步：及时告知、限期申请、备齐材料、配合调查。

给大家几个“锦囊妙计”：

时间就是金钱，别拖延！无论是单位申请还是个人申请，都要在规定时限内完成，过了期哭都来不及。
证据为王，妥善保管！劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等等，只要和工伤有关的，都要留好。
单位不配合，自己也要上！单位不申请、不盖章、甚至不承认劳动关系，都不是你放弃的理由，法律赋予了职工个人申请的权利，要勇敢行使。
不懂就问，寻求专业帮助！工伤认定和后续的赔偿程序比较复杂，如果自己搞不定，或者单位态度强硬，一定要及时咨询劳动保障部门或专业律师，他们能帮你少走弯路，争取最大权益。

身体是革命的本钱,工伤了更要懂得保护自己，希望今天的分享能帮到大家，法律是咱们劳动者的坚强后盾！有任何问题，欢迎随时交流。

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