工伤认定下来了，赔偿款咋拿？单位不配合咋办？

老铁们，咱先说句掏心窝子的话，真要是不幸遇上工伤，那身心都是煎熬，当工伤认定决定书拿到手的时候，确实是个天大的好消息，说明咱的伤被官方认了，这是维权的“尚方宝剑”啊！但高兴归高兴，咱可不能以为这就万事大吉，等着钱自动上门，工伤认定之后，咱还有好几件重要的事儿得办，不然这赔偿款可能就迟迟落不到咱口袋里，甚至可能被单位给“忽悠”了。

拿到认定书，你得仔细看看上面的信息对不对，比如你的名字、单位名称、工伤发生时间、地点、原因，还有认定的伤情，这些都得核对清楚,别有啥差错。

最关键的一步，也是直接关系到你能拿到多少赔偿的一步——劳动能力鉴定！这玩意儿是干嘛的呢？简单说，就是看看你这伤到底有多严重，会不会影响以后干活，能评上几级伤残，你想啊，手指头擦破皮和手指头没了，那赔偿肯定天差地别，等你伤情稳定了，一般是治疗终结3-6个月后，就赶紧向当地的劳动能力鉴定委员会申请这个鉴定，记得，这个鉴定结论非常重要，是算赔偿的重要依据,千万别耽误了！

鉴定结果出来了，咱就知道自己大概能拿多少赔偿了，赔偿项目不少，啥医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位得照常发的工资），如果评上伤残了，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

然后呢？就该跟单位谈赔偿了，按理说，单位给咱交了工伤保险的，大部分赔偿是工伤保险基金出，单位也得出一部分，如果单位没给咱交社保，那不好意思,所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

这时候，如果单位通情达理，咱坐下来好好协商，按照法律规定把钱赔到位，那是最好的，省时省力，但怕就怕有些单位不地道，想耍赖，拖着不给，或者给个零头就想打发咱，这时候，咱可不能怂,也不能干等着！

以案说法：

咱就说老王吧，在一家机械厂上班，操作机床时不小心把左手给卷进去了，骨头断了好几根，一开始单位还挺积极，垫付了医药费，后来工伤认定下来了，老王也做了劳动能力鉴定,评了个九级伤残。

按理说，九级伤残，加上停工留薪期工资啥的，老王能拿到不少赔偿，可这时候单位老板就开始“变脸”了，说厂里最近效益不好，让老王先回去上班，赔偿的事儿以后再说，老王一听就急了，手还没好利索咋上班？找老板谈了几次，老板要么不见,要么就哭穷。

老王这下没辙了，找到我，我告诉他，别跟他磨嘴皮子了，直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！把工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条这些证据都准备好，仲裁委一立案,单位就不能再拖着了。

后来仲裁结果下来，支持了老王的大部分请求，裁决单位赔偿老王各项损失十几万，单位不服，又去法院起诉，法院一审、二审都维持了仲裁裁决,单位还是乖乖把钱给老王打过去了。

你看，老王一开始也愁，但走对了路子，最终还是拿到了自己应得的赔偿，所以说，单位不配合,咱有法律武器！

法条链接：

咱聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底：

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（这就是为啥要做劳动能力鉴定）
《工伤保险条例》第三十条至第四十条：这几条详细规定了工伤职工应该享受的各项工伤保险待遇，比如医疗费、伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗和就业补助金等等。（具体赔啥，赔多少,这里面都写着呢）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（这就是老王走的路子，协商不成仲裁,仲裁不服起诉）

律师总结：

老铁们，工伤认定下来了，这只是维权路上的一个重要里程碑，但绝不是终点，记住以下几点,少走弯路：

及时做鉴定：伤情稳定后，赶紧申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿的核心依据，别等太久,过了时效就麻烦了。
主动去协商：可以先和单位友好协商，毕竟和气生财,如果能协商解决是最理想的。
保存好证据：工伤认定书、鉴定书、医疗票据、工资证明、劳动合同等等，所有跟工伤有关的材料都要妥善保管,别到用的时候找不到了。
单位不配合别手软：如果单位耍赖、拖延，别犹豫，第一时间去申请劳动仲裁！仲裁是免费的，也是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。
不懂就问专业人：工伤赔偿涉及的法律条文比较多，程序也可能比较复杂，如果自己搞不清楚，别自己瞎琢磨，及时咨询专业的劳动法律师，让他们给你指点迷津,帮你维权。

工伤认定了，咱就有了“尚方宝剑”，但这剑得会用，该走的程序一步不能少，该争取的权益一分不能让，别慌，有法律给咱撑腰！希望大家都平平安安，但万一遇上事儿了,也得知道怎么保护自己。

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