工伤了怎么申请赔偿？遇到单位不配合、老板耍赖怎么办？

哎呀,说起这工伤，谁也不想摊上，但真要是在工作的时候，因为工作原因受了伤，那咱劳动者可得知道自己有哪些权利，该怎么走流程，才能拿到应得的赔偿，好好养伤，不白受那份罪。

第一步：赶紧治伤，别耽误！

不管啥时候,身体是革命的本钱！一旦受伤，尤其是比较严重的，第一时间必须是先去正规医院救治！千万别为了省钱或者怕麻烦，去小诊所随便处理一下，万一耽误了最佳治疗时间，或者后续伤情鉴定出问题，那可就亏大了，保留好所有的诊断证明、病历本、医疗费票据，这些都是后面索赔的重要证据，一张都不能丢！

第二步：告诉单位，留好证据！

受伤了,得让你所在的单位知道，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信消息（记得截图），或者写个书面报告让领导签字确认，如果能有个回执啥的就更好了，为啥要书面？口说无凭啊！万一单位不认账，说“没收到通知”，你哭都没地方哭去，通知的时候，简单说明一下受伤的时间、地点、怎么受的伤。

第三步：工伤认定，这是核心！

这一步非常关键,叫做“工伤认定”，也就是说，得由官方（一般是当地的人力资源和社会保障局，简称“人社局”的工伤科）来认定你这伤到底算不算工伤。

谁来申请？正常情况下，单位应该在你受伤之日起30天内就去人社局给你申请工伤认定，现实中有些单位，尤其是一些小老板、小作坊，可能会拖着不去，甚至不想给你申请，这时候，别等！你自己，或者你的直系亲属（比如配偶、父母、子女），或者你的工会组织，在受伤之日起1年内，都可以直接去人社局申请工伤认定。
去哪儿申请？一般是去用人单位所在地，或者你实际工作地的人社局工伤认定部门。
申请材料？主要包括：工伤认定申请表（人社局有现成的）、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你和单位确实有劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，如果单位不配合提供劳动关系证明，你可能还得先去申请劳动仲裁，确认劳动关系。

第四步：劳动能力鉴定，算算赔多少！

如果工伤认定下来了,确认是工伤，而且你的伤情比较稳定了，觉得可能影响到以后干活、赚钱的能力，那就需要做个“劳动能力鉴定”，这个鉴定是由当地的劳动能力鉴定委员会来做的，主要是评定你的伤残等级（1级最重，10级最轻），伤残等级直接关系到你能拿到多少赔偿，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都跟这个等级挂钩。

第五步：协商赔偿，不行就仲裁！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是跟单位谈赔偿的事儿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能拿多少，得看你的伤残等级、工资水平以及当地的规定。

如果单位通情达理,愿意按照法律规定赔偿，那最好，双方签个协议，把钱拿到手，但如果单位耍赖，不给钱或者给得太少，那咱也不能怂！直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来裁决，对仲裁结果不服的，还可以去法院起诉。

以案说法：

案例：小张是某建筑公司的工人，在一次脚手架搭设过程中，脚下踏板松动摔了下来，导致腿部骨折，包工头当时把他送到医院，垫付了一部分医药费后就再也不管了，还说小张自己不小心，不算工伤，小张家里急啊，找到我咨询。

王律师介入：我告诉小张，他这肯定是工伤，因为是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，单位不申请工伤认定，他自己可以去，我指导小张收集了工地上的出入证、和包工头的微信聊天记录（证明他在那儿干活）、医院的所有材料，然后帮他写了工伤认定申请书，去人社局申请了工伤认定，人社局最终认定为工伤，之后，小张又做了劳动能力鉴定，构成9级伤残，拿着这些结果，我们帮小张申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，仲裁委支持了小张的大部分请求，公司也依法履行了赔偿义务。

这个案子告诉我们啥？就是遇到工伤别怕，单位不配合也别慌，自己要主动出击，保留好证据，一步步按流程走，法律是会保护咱们劳动者的！

法条链接：

咱聊了这么多,都是有法律依据的，不是王律师瞎掰的。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这就是啥情况算工伤的核心条款）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（这就是申请工伤认定的时限和主体规定）

律师总结：

好了,关于工伤办理的那些事儿，王律师就给大伙儿梳理到这儿，总结一下几个关键点：