工伤了怎么去做鉴定？单位不配合咋办？

嘿，大伙儿好，我是你们的朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，谁也不想在干活的时候出意外，但天有不测风云，万一真在工作中受了伤，那“工伤鉴定”这四个字，您可就得往心里去了，这玩意儿可不是可有可无的，它直接关系到您能拿到多少赔偿，能不能享受应有的待遇，别管多疼多烦,这流程咱得门儿清。

第一步：劳动关系得先捋顺了！

您别急着说“我就是在厂里受伤的，还能有假？”法律上认的是证据，首先您得证明您和单位之间存在劳动关系，劳动合同是最直接的，要是没有书面合同，那工资条、工牌、考勤记录、同事的证言，甚至您跟老板的聊天记录，只要能证明您在那儿干活、受他管理、拿他工资，都能派上用场，这一步要是卡壳了，后面都不好办，如果单位不认，您可能得先去劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”的仲裁，拿到仲裁裁决书，这才有了“敲门砖”。

第二步：工伤认定申请，赶紧的！

劳动关系没问题了，或者您本来就有劳动合同，那下一步就是去社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请“工伤认定”，这个申请，单位可以替您申请，从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，但如果单位不积极，或者压根儿不想管（这种情况也不少见），那您自己或者您的近亲属，就得在1年内去申请。记住这个时间！1年！过了这村儿可能就没这店儿了，千万别耽误！

申请工伤认定，您得带上身份证、劳动关系证明（比如劳动合同、工资流水）、医疗机构出具的受伤诊断证明或者职业病诊断证明书，还有工伤认定申请表（社保局有现成的），填好表，交上去，社保局会给您处理，如果受理了，他们会调查核实情况，然后给您出一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就说明您这伤,法律上认可是工伤了！

第三步：伤情稳定了，就该评残了——劳动能力鉴定

工伤认定下来，不代表就完事了，如果您的伤情比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、落下后遗症了，那还得做个“劳动能力鉴定”，这个鉴定是为了确定您的伤残等级，一级最重，十级最轻，不同的等级,赔偿标准可是差老远了。

什么时候做这个鉴定呢？得等您的伤情相对稳定，治疗终结了，一般是医疗期结束之后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请材料一般包括工伤认定决定书、您的身份证明、完整的病历材料等等，鉴定委员会会安排您到指定的医疗机构去检查，然后根据您的伤情和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准，给出鉴定结论，也就是您的伤残等级,还有生活自理障碍程度啥的。

第四步：拿到鉴定结果，该干啥干啥

拿到劳动能力鉴定结论书，您就知道自己是几级伤残了，就可以根据这个结论，跟单位协商赔偿事宜了，比如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等，如果单位乖乖配合，那最好，如果单位不按规矩来，或者您对鉴定结果不满意，别急，您还可以在收到鉴定结论之日起15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

那要是单位不配合，故意刁难，咋办呢？

这是很多受伤工友最头疼的问题，单位不给签劳动合同，不认劳动关系，不给申请工伤认定，甚至连医药费都不想掏，遇到这种情况，您千万别慌,更别自认倒霉！

1. 劳动关系证据自己攒：前面说了，工资条、工牌、工服、考勤记录、同事证言、和老板的聊天记录、工作群消息……只要能证明您在那儿干活的,都留好！
2. 自己去申请工伤认定：单位不申请，咱自己来！一年时效，千万别错过，材料不齐的,社保局会告诉您补啥。
3. 申请劳动仲裁：如果单位死活不认劳动关系，您可以先去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系，仲裁委裁决您和单位存在劳动关系后,再拿着裁决书去申请工伤认定。
4. 寻求帮助：实在搞不定，可以找当地的劳动保障监察部门投诉，或者拨打12333热线咨询，也可以找工会帮忙，或者直接咨询专业的律师，咱们国家有《工伤保险条例》保护劳动者，单位再横,也不能凌驾于法律之上！

工伤鉴定这条路，虽然可能有点繁琐，甚至会遇到各种不顺心，但为了自己的合法权益，咱得有耐心，有决心，一步一步来，别因为不懂法,就让自己吃了哑巴亏。

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以案说法

咱们来举个小例子：老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，有一天，他在给客户装吊灯时，不小心从梯子上摔下来，摔断了腿，公司老板一开始还付了点医药费，后来就不管了，说老王自己不小心,不算工伤。

老王急了，听人说可以做工伤鉴定，他先找到我们律师，我们帮他梳理了证据：他工地上的工牌、和老板讨薪的微信聊天记录、几个工友愿意作证，老王先去劳动仲裁委申请确认劳动关系,仲裁委最终裁决老王和装修公司存在事实劳动关系。

拿到裁决书后，老王赶紧去社保局申请工伤认定，社保局受理后，经过调查，认定老王属于工伤，等老王腿伤治疗稳定了，我们又帮他向市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定,最后鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和九级伤残的鉴定结论，老王就有了跟公司谈判的底气，在仲裁的帮助下，老王最终拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项赔偿,总算没白受伤。

这个案例告诉我们：就算没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，一样可以认定工伤、做鉴定、拿赔偿，单位不配合不可怕,用法律武器维护自己的权益才是正道。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （这一条就是说的申请工伤认定的时限和主体，非常重要！）

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 （这一条明确了劳动能力鉴定的时机。）

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律师总结

各位朋友，工伤鉴定，说白了就是为了给咱受伤的劳动者一个公平的说法和应有的补偿，整个流程的核心,我给大家总结几点：

• “快”字当头：尤其是工伤认定的申请时限，个人申请是1年,千万别拖过期！
• “证”据为王：劳动关系证明、工伤发生的证明、医疗记录，这些都是关键证据,平时就要有意识保留。
• “懂”法是宝：了解基本流程和法律规定，才不会被单位忽悠，知道自己该做什么,不该做什么。
• “单位不配合，咱也有招”：别被单位的强硬态度吓倒，该仲裁的仲裁，该投诉的投诉，必要时拿起法律武器维权,律师是您坚强的后盾。

工伤维权之路可能会有坎坷，但请相信，法律是保护咱们劳动者的，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您真遇到了工伤问题，别犹豫，及时咨询专业人士，千万别自己扛着！您的合法权益,值得被争取！

好了，今天就聊到这儿，希望大家都平平安安，用不上这些知识，但万一用上了,希望能帮到您！

工伤了怎么去做鉴定？单位不配合咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。