计时工资怎么算？老板少给钱怎么办？

你有没有过这样的经历——每天打卡上下班，干满八小时，周末还偶尔加班，可月底一算工资，总觉得哪里不对劲？明明干了那么多活，到手的钱却比预想的少了一截，尤其是那些按小时拿钱的朋友，比如服务员、快递员、兼职学生、临时工……最容易遇到“计时工资”被克扣的问题。

今天咱就来掰扯清楚：计时工资到底该怎么算？哪些坑容易踩？要是老板耍花招少给钱，咱们该怎么办？

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计时工资不是“随便算”，有标准！

很多人以为,“计时工资”就是老板说多少是多少，错了！法律上，计时工资是以劳动者实际工作时间为基础，按照法定或约定的小时工资标准支付报酬的一种方式，它可不是老板拍脑袋定的价。

举个最简单的例子：

小李在一家奶茶店打工,合同写明每小时30元，每天工作8小时，每周6天，那么他一周的工作时间是48小时，注意了——我国《劳动法》规定，标准工时是每日不超过8小时、每周不超过40小时，那超出的这8小时，就得算加班费！

所以小李的工资不能简单地用“30元×48小时”来算，正确的算法应该是：

• 正常工作时间工资：30元 × 40小时 = 1200元
• 延长工作时间加班费（1.5倍）：30元 × 1.5 × 8小时 = 360元
• 合计应得工资：1560元

如果老板只给了1440元（按30元×48小时），那就是违法！

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计时工资的“三大雷区”，90%的人都踩过

1. “包薪制”陷阱
   老板说：“你每月3500，包吃住，也包加班，别再问加班费了。”听着省心，实则埋雷。“包薪”不等于可以无视加班费！只要实际加班时间超过了法定上限，哪怕合同写了“包干”，也必须依法补足差额。

2. 试用期工资打五折？违法！
   有人试用期每小时只有15块，转正才30块，但根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，像北京2024年小时最低工资是26.4元，你拿15块？直接违法！

3. 打卡不管用？记录说了算！
   很多人以为“我打了卡就有证据”，错！有些公司用纸质签到、系统后台可删改，甚至让你“提前下班打卡”，一旦发生纠纷，你拿不出有效证据，法院很难支持你，建议平时用微信报到、拍照留存工牌、保存排班表，关键时刻能救命。

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以案说法：外卖骑手打赢“计时工资”维权战

老张是一名众包骑手,平台按每单结算，但他每天在线超10小时，平台却否认劳动关系，说他是“自由接单”，不给加班费。

后来老张收集了大量证据：每天上线时间截图、接单记录、微信群调度指令、工资发放流水，律师帮他申请仲裁，最终劳动仲裁委认定：虽然名义上是“众包”，但老张受平台管理、有固定工作时间、收入主要来源于平台派单，构成事实劳动关系。

裁决结果：平台按小时工资标准补发过去一年的加班费，共计1.8万元。

这个案子告诉我们：就算没有签劳动合同，只要有实质用工行为，照样可以主张计时工资和加班权益。

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法条链接：这些规定你得知道

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
• 《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付200%；法定节假日安排工作的，支付300%。
• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：实行计时工资的用人单位，应依法支付加班工资。

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律师总结：你的每一分钟，都该被尊重

说到底,计时工资的核心，是“时间=价值”，你付出的一小时，不是廉价的消耗品，而是真金白银的劳动成果，别觉得“我只是个临时工”“怕闹僵就不说了”，越是基层岗位，越要懂得用法律保护自己。

记住三点：

1. 搞清你的小时工资标准——是否高于当地最低工资？
2. 盯紧工作时间——超过40小时的部分，必须算加班！
3. 保留证据——打卡记录、排班表、聊天记录、工资条，一个都不能少。

最后送大家一句话：不怕老板精，就怕你不清，只要你懂规则、敢较真，每一分该得的钱，都不会丢。

你的时间,值得被认真对待。

计时工资怎么算？老板少给钱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。