日工资怎么算？别让老板少给你一分钱！

日工资怎么算？三种常见情况

标准工时制（月薪制）

大多数上班族都是月薪制,这种情况下，日工资的计算方式有两种：

• 按21.75天计算（法定标准）
  根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（365天-104个休息日÷12个月）。
  计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75
  月薪5000元，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

  

• 按实际出勤天数计算
  有些公司会按实际出勤天数算工资，比如一个月工作22天，就用月薪÷22天。
  但要注意，如果公司用这种方式计算加班费或请假扣款，可能会违法，因为法定标准是21.75天！

小时工资制（兼职或临时工）

如果是按小时结算工资,比如兼职、临时工，计算公式如下：
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（标准8小时工作制）
月薪3000元，小时工资 = 3000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 17.24元

计件工资制（多劳多得）

如果是计件工资,比如工厂按件结算，那日工资就是每天完成的工作量×单价。
但要注意，计件工资的劳动者也享有最低工资保障，不能低于当地最低工资标准！

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以案说法：少算一天工资，公司赔了双倍

案例：小张月薪6000元，公司规定请假一天扣300元（6000÷20天=300元/天），后来小张发现，法定日工资应该是6000÷21.75≈275.86元，公司多扣了钱，于是申请劳动仲裁，最终法院判决公司补发差额，并支付赔偿金。

律师解析：公司自行规定“20天”计算日工资，属于违法克扣工资，法律规定必须按21.75天计算，否则劳动者可以要求补发工资，甚至主张经济补偿！

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法条链接

• 《劳动法》第44条：加班工资应按照不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付。
• 《工资支付暂行规定》第9条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：明确月计薪天数为21.75天。

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律师总结：这样算工资才不吃亏！

1. 法定日工资标准是21.75天，不是30天，也不是公司随便定的天数。
2. 加班费、请假扣款都要按21.75天计算，否则就是违法！
3. 遇到工资少算，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，甚至要求赔偿。

工资是你的血汗钱，一分都不能少！如果公司乱算工资，别忍气吞声，拿起法律武器保护自己！

如果你有类似问题,欢迎留言或私信咨询，我会帮你分析解答！

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